对的人都到位了，股份、薪资、待遇，各种画饼都完了，是不是就可以开始干活了。领导也有了，文化也有了，各种制度也有了，好像是可以了。但是如果你真的有过创业的经历，或者真的进入过创始团队的话，你就会说，还差定规矩。

以下这十条规矩，不管你是做什么行业，都将适合你。

第一条：企业利益高于一切。

企业是全体伙伴们的生存发展的平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。

只有子系统的不断优化，才能保证母系统的长存。就像人体一样，如果有一个细胞不愿意新陈代谢，想长生不老，那他一定是个癌细胞。

大河有水小河满，大河没水小河干。砸了大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过，所以自动优化机制永不停息。

第二条：团队至高无上。

团队是企业的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的太空人。我们的内部的所有培训和学习都是用打造和提升团队的，从语言模式、行为模式、思维模式和心智模式上彻底提升。

对于原则和立场只能接受，不能抗拒。没有敌人的人也不会有朋友，所有的敌人都有可能成为朋友。坚持企业的原则，坚定自己的立场。如果你真的期望在社会有所作为，那么很简单，沿着我们企业规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括任何某些看起来是那么有诱惑力的东西。

永远要有详细的规划，符合趋势，符合民心。我们永远要知道自己目标是什么？永远不忘记目标，一切围绕着目标。当然，还有一样东西也很重要，那就是永远不要忘了看时间，时间是一切资本之源。

个人收入及奖金的分配虽然与工作业绩相关，但最终是在整个企业所获取的利益的源头基础上实现的。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就必须以企业主人的标准来要求自己。因为我们自己是企业的主人，是老板，所以我们的工作态度必须要超越任何人。

个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！

所以，每当企业发出倡议或团队中有人寻求支援的时候，在第一时间做出积极响应是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

在企业里主动就是效率，最好的选择就是主动、主动、再主动。

主动的人是最智慧的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。主动不只去做，而是创造性得去做工作，主动是主观能动性，是主动性、灵活性、计划性三者的结合。

企业发展的过程中，有各种事务。有日常工作，有阶段性的工作，有突发的事情，有临时的事情，有这样那样的事情，可能顺心也可能烦心，可能容易做到也可能不容易做到，在我们看来可能是大事也可能是小事，也可能感觉到这件与自己个人有关也可能无关，但不管怎样，我们必须无条件接受并去做好每一件事情。

企业里有各种各样的人，但其中总有些人的存在似乎是可有可无的，因为他们没有专业精神，没有敬业精神，更没有工匠精神，他们无法被人所倚重，他们只是企业中的一些省略号，注定将要在以结果为导向的模式和程序中自动优化。

有个别人做事永远不能规范，因为从来没有把规范视为是必须的，所以成绩总是被他人否定。

规范是一种精神，也是一种可贵的习惯，所以这也是规范不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不仅懂得做人和做事，而且懂得如何把事情做好。

以上十条，看上去不那么合理，但如果你愿意去试一下，你会惊讶地发现，有效。

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