武都区石门乡枣川小学教职工

     年度责任目标考核细则

为了完成学校计划的各项目标和任务，充分调动教职工教育教学的积极性，促进学校各项工作的顺利实施，以保证教育教学质量的提高，学校将各项工作目标责任的完成情况进行考核。经二0一一年三月修订，具体考核细则如下：

考核项目是教职工一学期的政治思想、出勤、工作成绩、业务能力四方面，每学期对教职工从四方面实行累计评分，采取“多劳多得、干哪项工作积哪项分”的办法，学期末校委会议对教职工进行考核。考核以分数计。

一、政治思想（100分）：主要考核教职工职业道德、政治学习、爱校荣校意识和团队合作的团队精神，组织纪律性，对教育教学工作的态度以及违纪违章，以平时各部门记载与考核领导小组会议相结合的办法评分。

二、出勤（100分）：教职工按100天的工作日计算计100分，事假每天扣2 分，病假每天扣1分，旷工1节扣1.5分，迟到1节扣0.5分，累计3节按旷工1节计算。

三、工作成绩与业务能力（540分）

工作成绩是教职工业务能力的具体体现，因此考核中工作成绩与业务能力的考核按教职工对学校工作目标责任的完成情况考核。

（1）巩固率20分，学校要求全校各班巩固率达100%，辍学1人扣5分，扣完底分为止。

（2）教学目标（300分）：单科及格率100分，所教学科及格率为多少计多少分；双科合格率100分，语、数双科合格率为多少，语、数教师各计多少分。

（3）班主任工作（30分）：严格执行学校各部门工作计划，按时完成学校安排的工作，查看班主任工作笔记10分，班级纪律、卫生周评比得分20分。

（4）辅导员工作（20分）：执行大队部工作计划，大队部安排检查评比学生日常行为，安全、路队工作情况进行考核。由少先大队部根据每学期具体工作制定考核细则及评分办法。

（5）教学活动（120分）：

1、教案（40分）：根据每个学期教务处对教案的不同要求，教务处对教案的平时抽查与集中检查的平均得分的40%计考核分。

2、作业批改（40分）：根据教务处对作业设置和要求，教务处对作业批改情况的平时抽查与集中检查的平均得分的40%计考核分。

3、辅导（30分）：认真上好辅导课，辅导学生各项活动，由值周领导平时检查记载情况的评分，会同值周领导检查情况得出最后考核分，兴趣小组的辅导教师按一学期成果的汇报情况由教务处评分。

4、评价（10分）：教务处根据教师在学生评价工作中采取的方式、方法、过程是否遵循课改要求，促进学生全面发展，同时结合学生评价结果的汇总情况评分。以检查学生学业成绩测试工作、学生成绩册（单）、各科成绩统计分析表、学籍簿和平时抽查相结合的办法评分。

（6）教研组活动（30分）：服从教研组长的安排，执行教研组工作计划，完成教研组安排的工作20分，积极撰写教研论文10分。由教研组长根据每学期具体工作制定考核细则及评分办法。

（7）教育教学教研成果（20分）：本学期教师辅导的学生参加各级各类竞赛，教师发表在各级正规出版物上的教案、教研论文，教师撰写的教案、教研论文和优质课获县、地、省、国家级奖励者加5、10、15、20分，最高加20分。

四、校本培训（20分）：自觉参与资源中心的学习，遵守资源中心的各项规章制度10分，积极参与讨论交流，认真做笔记，写心得体会10分。

五、安全工作（30分）：对学生经常进行安全教育，抓好校园安全常规管理工作，包括课堂、课间、上下楼梯、早操、课间操、集会、放学站队、路队护送等20分。值日员工作认真负责10分。安全工作实行一票否决制，确保无安全事故发生。

六、临时性工作（10分）：由校长、学校其他领导和各部门安排的常规工作计划外的临时工作。依据每学期安排的具体工作的多少、工作量的轻重在考核会议上具体确定得分，合计总分不得超过10分。

七、其他规定的加分或扣分。

八、评语：将同级职务教师根据考核分排出名次，由考核领导小组参照甘肃省《专业技术人员考核办法》按一定比例评出优秀、良好、称职、基本称职、不称职。教学目标达不到学校要求不得评为优秀。非语文、数学教师的考核评语依据抽考成绩或平时工作检查由考核领导小组会议集体议定，非代课的专职工作人员的评语由考核领导小组会议集体议定。

九、补充说明

1、此细则只适合准予参加考核及考核在合格以上的的在职教师。

2、此细则中的得分不与奖金挂钩，只用于划分考核等次。

3、未列入此细则的其它条款中的扣分或加分项，分数均计入年度考核总分。