身为一个新媒体从业者,我觉得这个问题我有必要来回答一下。
这是我从BOSS直聘上截取的一个岗位JD:
这个岗位的薪资在15K以上,基本算是入门总监的薪资了。
参照这个JD,就可以看到一些新媒体运营总监的基本技能要求了:
即使是身为总监,内容运营也是必不可少的基本功,甚至可以说,内容运营是最最基本的日常工作了。但是和执行端的小编比起来,总监可能更加需要具备的是,对内容的一个整体把控能力和统筹策划能力。
他需要对一些自媒体的渠道非常熟悉,比如微博、公众号、头条号等等,每个渠道的玩法是怎样的,应该制定怎样的战略目标和运营目标,为整体的阅读量和粉丝数负责,是一个新媒体总监最基本也是最重要的工作之一。
是否具有一个战略性的眼光和大局观,往往也是一个总监区别于一个小编的所在之处。
对于一个新媒体人来说,活动是重要的环节之一。一个活动的策划、运营、执行、落地下来,往往可以收获不少粉丝,得到内容所得不到的爆发式的效果。
而且对于电商行业的新媒体运营来说,活动就更重要了。
而总监级别呢,一般要对整个部门或者整个项目的活动进行把控,尤其是渠道、预算、运营方式等方面,可以算是整个活动的决策者了。
一般做到总监级比,管理能力是少不了的,包括团队协作能力,这就涉及到一个人的性格方面了。
所以这个JD上就很明确的要求了应聘者要有团队管理经验,能对整个部门的运营进行把控,能对每一个成员进行负责。
同时,他可能还需要对这个行业有一定的了解,对市场有一定的研究,能及时发现市场的风向,掌握消费者的喜好。
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