导读：面试其实也是一个打心理战的过程，我们面试后不管有没有被录用都会想知道一个问题，公司为什么录用或者不录用我？10年HR告诉你答案，不管你现在找不找工作，下面这些面试技能你都必须学会。
1、请简单做个介绍自己？
自杀式回答：我有4年行业经验，对公司商业模式和运营流程融会贯通，4年时间里我做过开发、产品、运营，不过我认为我还有更大的潜力和创造力，所以我觉得现在最适合自己的岗位是市场……
减分项：4年做过3个岗位
拒用分析：频繁调岗与频繁跳槽类似，很难让人积累足够的职业成熟度。如果一个人无法专注做一件事的话，他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验，而职业含金量恰恰就是在大量的经验中产生的，事实上这也是不敢面对现实的表现，一遇上一些小挫折就希望通过换岗位来逃避。
2、你以前工作取得过什么成就？
自杀式回答：我当时主导的是腾讯的一个新项目，业内并没有对标产品，通过我的不懈努力，我的团队成功将日活跃用户从0提升到了10万+。
减分项：忽视项目成功的客观因素，过分将成绩归功于自己。
拒用分析：通常对大公司离职员工问这个问题，不可否认案例中的人才确实为项目的成功付出了努力，甚至起到关键作用。但是他一味地强调自己的劳苦功高，而忽略了大公司本身的资源优势、品牌优势，比如腾讯做一个新项目，肯定比创业公司要容易。如果他在叙述中，系统地讲解如何协调部门合作、调用公司资源、利用品牌影响力等过程，将会是加分项。
3、你为什么要离开上一家公司？
自杀式回答：公司的薪资结构不合理，以至于我觉得我的才华没有得到足够的重视；公司很动荡，战略变化太快；我脚踏实地做事，但公司不给任何资源支持……
减分项：过多抱怨前雇主，每个面试的HR都大概懂得离职原因。
拒用分析：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免给面试官传递负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，尽量是积极正面的回答。
4、你上家薪资多少？期望的薪资又是多少？
自杀式回答：上家工资是5K，工作了一年都没给涨薪所以离职了，现在预期薪资是8K。
减分项：把自己的能力暴露了，上家薪资和预期的薪资相差太大。
拒用分析：在上家公司干了一年都没有涨薪，而且离职公司也没有用加薪来挽留，对面试者的能力就存质疑，并且现在期望的薪资相差太大。如果应聘者被问及期望薪资的时候最好事先了解下行情，再结合自己的个人情况和公司对这个岗位定的工资区间，报的太低HR会怀疑你的能力，只要你报出来的期望薪资在公司可接受的区间内，你的能力又能达到要求，你被录用的可能性是极高的。
5、你对公司还有什么问题想要了解的吗？能否有更大的提升等。
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