如果我早点知道这些就好了

每个人都想从事喜欢的工作，毕竟每天至少有1/3的时间在工作。那如何才能找到自己喜欢的工作呢？

假如有两家公司同时抛出橄榄枝：一个是薪水比较高的金融行业；一个是自己喜欢的教育行业职位，但薪水会减1/3。

你会选择哪一个？

 

美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出了“双因素理论”：一份工作对人的激励作用包含两个因素，一个是基础因素，一个是动力因素。

 

基础因素就是外在条件，比如这份工作的薪资水平怎么样？是否总是加班？工作环境怎么样？地点离家远吗？

 

动力因素指向自己的内在，比如我认为这份工作有意义吗？我可以获得价值感吗？

这两个灵魂拷问看似很虚，实则决定了一个人在工作中获得的幸福感和价值感。

 

每个人对工作的意义有不同的理解，只要你认为有意义，它就有意义，你就能获得幸福感和价值感，反之亦然。

 

比如，我觉得化妆没有什么意义和价值。我宁愿把时间花在睡觉上，也不想花时间化妆。

但有些人天生喜欢化妆，在小红书上之类的自媒体平台上分享自己的化妆经验，成了大V，一边化妆一边赚钱，不亦乐乎。

再回到一开始的问题，有些人会因为薪水而选择金融行业。这样选择的结果大概率是，工作一两年后，高薪资带来的幸福感早已消失殆尽。

因为内心对这份工作的不喜欢，总倾向用逃避的方式，面对挑战和压力，职业发展越来越平庸，整个人越来越低落。

夜深人静时，总是质疑自己为何要做这份工作。

 

所以，一个人在面临职业选择时，如果只盯着看得见的基础因素，而忽略了摸不着的动力因素，随着时间的推移，迟早会陷入上述恶性循环。

 

而那些选择了动力因素的工作的人，尽管刚开始，基础因素没那么吸引人，但是在时间的加持下，在自己激情的投入下，工作发展反而越来越顺。

 

我再举一个例子，萨尔曼·可汗是孟加拉裔美国人，从小成绩优异，先后在麻省理工学院和哈佛大学就读，毕业后在一家金融公司任高级分析师。

一次偶然的机会，他发现自己更擅长做老师，擅长用深入浅出的方法教会孩子们一个知识点。

于是在工作之余，他制作教学视频，免费发布到网上，他的视频在Youtube上大受欢迎。

看着那些因为他的视频而学习进步的孩子们，他感到很欣慰，并开始计划制作全理工科的教学视频。

可是，这占据了他大量的业余时间，他不得不进行选择，一边是令人艳羡的金融高薪工作，一边是前途未卜的教育公益事业。

最终，动力因素占据上风，他选择了后者，开始用自己的积蓄经营可汗学院。

 

有段时间，可汗学院在资金方面，一度陷入困境。

可是他没有放弃，并寻求捐助。在比尔盖茨资助的150万美金下，他的公益事业得以继续运作下去。

如今，可汗学院已经成为全球知名公益教学平台。萨尔曼可汗不仅获得了世人的认可，也在工作中获得了幸福感和价值感。

 

因此当你面临职业选择时，一定要跟随自己的内心，选择自己心中认为有意义的事情。

产品经理梁宁把人的天赋分为两种，一种是天生擅长，一种是天生喜欢。

 

如果你有天生擅长或者天生喜欢的事情，那一定是上天赐给你的道路。沿着这条道路发展，跟随自己的内心，收获的不仅是金钱，更是幸福感和价值感。

但并不是每个人都那么幸运，可以拥有自己天生擅长或者喜欢的明显标志。

比如，如果你是刚刚毕业的大学生，没有特长，没有工作经历，很难明确激励自己的内在动机是什么。

这时候，如何才能找到喜欢的工作呢？

 

大学毕业后，我在一家制造厂当了4年的螺丝钉后，离职了。当我再次找工作时，却犯难了：不想再进枯燥的制造厂，自己本身又没有特殊的能力，要找什么工作呢？

通过回顾梳理求学之路，我发现自己英语还不错，高中时我的英语是所有学科中学起来最轻松、得分最高的科目。

大学时，我自学口语三个月，虽然口语上没有取得成绩，但是在六级考试中我取得了班级第一名的成绩。

 

于是，我把英语老师定位自己的求职方向。

如果想做英语老师，首先发音要过关。经过考察，我报了一个线上的发音课程。

每天雷打不动，练习发音半小时以上，有时候嘴巴肌肉练到酸疼，就这样坚持了四个月。

课程结束后，我被评为优秀学员，并顺利在一家英语培训机构当上了老师。

 

当你想做自己想做的事情时，前提是你要有相应的能力。我想做英语老师，我就要付出努力，提升自己的发音水平。

有能力做好一件事，就意味着你擅长做这件事。在做的过程中，这件事不断地给你正反馈，你越发喜欢做这件事，从而形成一个良性循环。

最后你会发现，并不是你先喜欢上了这个职业，而是你在一个行业中持续付出，得到了成长，从而爱上了这个行业。

刚毕业时，一个人没有明显的优势不可怕，可怕的是，那种在职场中一遇到困难，就以“不喜欢”为借口而离职。

“这家公司没有培训体系。”

“这家公司勾心斗角。”

在你眼里，每家公司都有问题，你每次都选择轻率地离职。每次离职，你的能力没怎么增加，愤青的脾气却越来越大。

一直找不到擅长的事情，遇到喜欢的事情概率也大大降低。

 

知乎大V采铜在《精进》中提出一个概念：内职业发展和外职业发展。内职业发展就是一个人能力的延续和迁移，外职业发展就是一个人职业的变换。

有时候外职业变换了，其实一个人的能力是不断发展的。

 

比如我，当了英语老师三年后，在双减的影响下，我转行到读书写作的自媒体行业。

那么，我为了发音付出的努力，以及三年的英语经验就被推倒了吗？我失败了吗？

表面上看，我从英语老师转变成自媒体行业，这是外职业的变化。实际上，是我的英语阅读能力从教学领域迁移到了阅读领域。

市面上有很多经典的外文书籍。我因为有英文基础，能阅读英文原版书籍。相比看翻译版本，我更能理解作者写的内容，写出更好的文章。

哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森认为，踏入社会就找到适合自己的职业是很困难的。

人生就是一个不断选择、持续成长的过程。

在没有找到喜欢的事情之前，唯有不断尝试，不断增加自己的能力，喜欢的事情才会出现。