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2019.08.20
员工需要确定感,没有确定感就不会有安全感!
公司需要危机感,没有危机感就不会有大发展!
如果公司不保护员工利益,员工就不会拼命!
如果公司太保护员工利益,员工就会不努力!
所以,制度的设计要给积极的人安全感,同时要给不积极的人危机感!
——苏引华《总裁商业思维》
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