记住这2句话,你就可以打败99%的人。
记住这两句话,你就可以打败99%的人。说别人喜欢听的话,送他想要的礼物。我们永远都不是在拼才华,我们永远都在拼人性、拼心智、拼认知。老板说你有才,你没才也是什么?也是有才了。老板说你没才,你纵然一世才华也依然没才。
你知道吗?那些才华横溢的人,如果他情商不够,你这辈子大概率的命运就是怀才不遇。然后你永远在抱怨,智商平常但是情商来补的人,你知道这辈子最大的命运是什么吗?就叫贵人相助。所以把你的智商归零,要打通人性听老板的话。跟老板走永远以老板为导向,你就能打赢所有的竞争。
我儿子在纽约工作,在纽约的一个上市公司,这个上市公司有200多个人。这里头除了他是华人以外,所有的人都不是华人。亚洲人只有印度人和以色列人。可是中国人在美国,跟印度人和以色列人是不能比的。印度人是美国人的仆人,以色列人是美国人的儿子。所以美国人看以色列人,看圆点和我们看我们中国人是不一样的。
怎么去在200多个人里头,让你的老板一眼就看上你,把你还要提拔起来。你来自中国大陆,这其实并不是一件很容易的事情。而且他们认为,白种人会比我们黄种人更有认知上。他们自我感觉的良好,你知道怎么打赢这场战争吗?
所以我就告诉我的儿子,我的儿子是在纽约,哥伦比亚大学毕业。我去参加我儿子的毕业典礼的时候,我就跟我儿子说这么多优秀的青年才俊。美国有这么多优秀的学校,英国、加拿大、澳大利亚,全世界有这么多牛的学校。这么多人跟你同期毕业,还有你早一点的、晚一点的师哥师姐。
上下四年8年之内,所有的毕业生都是你的什么竞争对手?这些优秀的毕业生,你怎么样可以打赢他?我儿子没感觉的,那就更努力的工作。不对的不是更努力的工作,就是你要去总结这些竞争对手的共性,你要去想一想这些对手,他们共同的特点是什么?我告诉你,所有名校毕业的人,都有一个毛病:是什么知道吗?就是自我感觉极其良好,他们都觉得自己很聪明。我就跟我儿子说,干掉聪明最好的方法是什么知道吗?就是足够愚蠢。怎么样用愚蠢去干掉聪明,给你讲个故事吧,你就听懂了。
我是渣打招的第一个大陆局员工。我进渣打的时候是2006年,2006年的渣打银行,有98个国家和地区的人在为中国大陆服务。你知道吗?自1853年成立,1858年进入中国。渣打在中国一百多年了,没有请过一个大陆人做行长。
我是第一个,我进去做行长以后,我就成了一个笑话。你知道为什么吗?我原来跳槽的单位,觉得我干不了,很快就会滚蛋的。因为我没有海外受训的经验,我读书全是在国内读的。我虽然读到了研究生,可是中国的研究生你懂得,听说读写读还可以,写还可以,什么不行,听课说都不行,就是英文很差。
所以我原来单位的中国银行都觉得,说你这个人呢,肯定干不久的,就会滚蛋的。那么渣打的那些人,看我也是个笑话,你知道为什么吗?他们觉得我不够 international,不够 professional,他们觉得我的国际范儿不够,专业性也不够。
所以渣打的人,看我是个笑话。国内银行的人,看我跳槽去了渣打,也是个笑话。我就拿了一手烂牌,结果就打出了王炸。我在渣打做到了最高级别,我离开了渣打。
我离开渣打的时候,跟渣打中国区人力资源总监说,我说我要走了。他说你去哪里?他以为我去旅游。我说我要去辞职了。他说p的,你做的这么好,你为什么要辞职?我说我在这里很寂寞。他说什么意思?就是这个地方,我的同级的人,除了工资比我高,什么都比我低,业绩太烂,我想找个人对话都没有,我就这么张狂的,我就离开了渣打。
我告诉渣打当时的这些亚洲人,我说我的离开,只是想让你足够的引起你们的重视,是大陆人远比。你们想象的要优秀的多。
·我上来找个人向我开炮,没有一个人的业绩比我好,而且离我差一大截。今天扎打的CEO就是大陆人,是我以前的同事,跟我一个级别。所以我就跟我儿子讲,我教你怎么去干掉这些鬼佬。
举个例子给你,刚进渣打的时候,我的老板是香港人,我有两个老板,一个虚线汇报,就是实线和虚线汇报,一个老板是香港人,一个老板是新加坡人。你不要以为他们是华人,他们就很看得起我们。尤其是香港人,香港人就叫香蕉人。香蕉轮是什么意思?就是脸是黄的,里头是什么?是白的。2006年的中国大陆势能,是高还是低?还是蛮低的。你知道吗?所以他们就觉得我们不够国际化也不专业。
有一次开会,我的老板跑到北京去开会,结果我迟到了。我提早了20分钟出来,还是迟到了,你知道为什么吗?是因为北京一号地铁线突然停运了10分钟,导致我晚到了。你知道我迟到以后,做的第一件事情是什么?我知道,老板很生气。我走进会议室,我一看桌子上就所有坐1号地铁线的人,全部迟到。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。