记住这2句话，你就可以打败99%的人。
记住这两句话，你就可以打败99%的人。说别人喜欢听的话，送他想要的礼物。我们永远都不是在拼才华，我们永远都在拼人性、拼心智、拼认知。老板说你有才，你没才也是什么？也是有才了。老板说你没才，你纵然一世才华也依然没才。
你知道吗？那些才华横溢的人，如果他情商不够，你这辈子大概率的命运就是怀才不遇。然后你永远在抱怨，智商平常但是情商来补的人，你知道这辈子最大的命运是什么吗？就叫贵人相助。所以把你的智商归零，要打通人性听老板的话。跟老板走永远以老板为导向，你就能打赢所有的竞争。
我儿子在纽约工作，在纽约的一个上市公司，这个上市公司有200多个人。这里头除了他是华人以外，所有的人都不是华人。亚洲人只有印度人和以色列人。可是中国人在美国，跟印度人和以色列人是不能比的。印度人是美国人的仆人，以色列人是美国人的儿子。所以美国人看以色列人，看圆点和我们看我们中国人是不一样的。
怎么去在200多个人里头，让你的老板一眼就看上你，把你还要提拔起来。你来自中国大陆，这其实并不是一件很容易的事情。而且他们认为，白种人会比我们黄种人更有认知上。他们自我感觉的良好，你知道怎么打赢这场战争吗？
所以我就告诉我的儿子，我的儿子是在纽约，哥伦比亚大学毕业。我去参加我儿子的毕业典礼的时候，我就跟我儿子说这么多优秀的青年才俊。美国有这么多优秀的学校，英国、加拿大、澳大利亚，全世界有这么多牛的学校。这么多人跟你同期毕业，还有你早一点的、晚一点的师哥师姐。
上下四年8年之内，所有的毕业生都是你的什么竞争对手？这些优秀的毕业生，你怎么样可以打赢他？我儿子没感觉的，那就更努力的工作。不对的不是更努力的工作，就是你要去总结这些竞争对手的共性，你要去想一想这些对手，他们共同的特点是什么？我告诉你，所有名校毕业的人，都有一个毛病：是什么知道吗？就是自我感觉极其良好，他们都觉得自己很聪明。我就跟我儿子说，干掉聪明最好的方法是什么知道吗？就是足够愚蠢。怎么样用愚蠢去干掉聪明，给你讲个故事吧，你就听懂了。
我是渣打招的第一个大陆局员工。我进渣打的时候是2006年，2006年的渣打银行，有98个国家和地区的人在为中国大陆服务。你知道吗？自1853年成立，1858年进入中国。渣打在中国一百多年了，没有请过一个大陆人做行长。
我是第一个，我进去做行长以后，我就成了一个笑话。你知道为什么吗？我原来跳槽的单位，觉得我干不了，很快就会滚蛋的。因为我没有海外受训的经验，我读书全是在国内读的。我虽然读到了研究生，可是中国的研究生你懂得，听说读写读还可以，写还可以，什么不行，听课说都不行，就是英文很差。
所以我原来单位的中国银行都觉得，说你这个人呢，肯定干不久的，就会滚蛋的。那么渣打的那些人，看我也是个笑话，你知道为什么吗？他们觉得我不够 international，不够 professional，他们觉得我的国际范儿不够，专业性也不够。
所以渣打的人，看我是个笑话。国内银行的人，看我跳槽去了渣打，也是个笑话。我就拿了一手烂牌，结果就打出了王炸。我在渣打做到了最高级别，我离开了渣打。
我离开渣打的时候，跟渣打中国区人力资源总监说，我说我要走了。他说你去哪里？他以为我去旅游。我说我要去辞职了。他说p的，你做的这么好，你为什么要辞职？我说我在这里很寂寞。他说什么意思？就是这个地方，我的同级的人，除了工资比我高，什么都比我低，业绩太烂，我想找个人对话都没有，我就这么张狂的，我就离开了渣打。
我告诉渣打当时的这些亚洲人，我说我的离开，只是想让你足够的引起你们的重视，是大陆人远比。你们想象的要优秀的多。
·我上来找个人向我开炮，没有一个人的业绩比我好，而且离我差一大截。今天扎打的CEO就是大陆人，是我以前的同事，跟我一个级别。所以我就跟我儿子讲，我教你怎么去干掉这些鬼佬。
举个例子给你，刚进渣打的时候，我的老板是香港人，我有两个老板，一个虚线汇报，就是实线和虚线汇报，一个老板是香港人，一个老板是新加坡人。你不要以为他们是华人，他们就很看得起我们。尤其是香港人，香港人就叫香蕉人。香蕉轮是什么意思？就是脸是黄的，里头是什么？是白的。2006年的中国大陆势能，是高还是低？还是蛮低的。你知道吗？所以他们就觉得我们不够国际化也不专业。
有一次开会，我的老板跑到北京去开会，结果我迟到了。我提早了20分钟出来，还是迟到了，你知道为什么吗？是因为北京一号地铁线突然停运了10分钟，导致我晚到了。你知道我迟到以后，做的第一件事情是什么？我知道，老板很生气。我走进会议室，我一看桌子上就所有坐1号地铁线的人，全部迟到。