今天我们就来看看马斯克说的,除了被讨厌的勇气,还会让你更成功的8种勇气。
被讨厌的勇气
在这个世界上,没有人是孤岛,我们的所有烦恼都源自人际关系。每个人都生活在复杂的人际关系网中。有人对你持负面看法时,你努力寻求他们的认可,但这会对你的生活造成影响。当面对上司的挑剔时,你会觉得自己一无是处,从而加剧焦虑。这些情况发生的根本原因是你试图操纵他人。
如果你因为别人的表扬或批评而感到高兴或悲伤,那意味着你的生活是为了他人而活,缺乏自由。如果你希望从人际关系中获得一些东西,你将陷入别人的地盘。
比如,有些人试图道德绑架你,声称他们所做的一切都是为了你好,但你是否领情取决于你自己。真正成熟的人必须学会区分自己的任务,不要活在他人的期待中。
《胜者为王中》父亲的独白非常有意思,他不应该为了父母的期望而结婚,也不应该在外界的舆论影响下急于结婚。他应该思考与自己喜欢的人共度余生,自信地追求自己的梦想,期待胜利的到来。虽然我们不知道这一天何时到来,但我会一直站在他身旁,因为我是他的父亲,我只希望他幸福,其他的都不重要。婚姻只是一种选择,而非人生的全部意义,也不应成为生活的枷锁。
如果你为了满足父母的期望而匆忙结婚,这样的婚姻很可能质量很差。千万不要为了结婚而与一个你不了解的人结婚,这是非常危险的。因为你并不了解那个人的过去,也不了解他的人生,你不知道他是怎样的性格。35岁前一定要结婚的标准又是谁定的呢?你结不结婚关其他人什么事呢?我希望你在决定是否结婚时能经过深思熟虑,多次考量,而不是一时冲动的结果。
学会表达愤怒是重要的,而不是以愤怒的方式表达。在生活和事业中,与他人交往难免会产生摩擦。很多时候,我们选择忍耐,却憋着自己的怒火。表达愤怒并不意味着蛮不讲理,它是一种沟通方式,能让他人了解你的不满和愤怒,有时对事态的发展更有利。
心理学家托马斯·戈登向我们推荐了一种方法,称之为'发怒二步骤'。第一步是分散注意力,当愤怒突然袭来时,冲动和情绪爆发只会使情况更糟。此时最关键的是保持冷静,虽然这并不容易。你可以试着默念从1到10,或者进行一些分散注意力的活动,比如摔打枕头或撕纸片,以转移注意力。
第二步是表达不满。一旦你感到情绪已经得到控制,你可以表达自己的感受,但请保持真诚,并坚持自己的原则。表达自己的感受时,不要站在对方的立场上说话,而是说出哪些行为让你感到不满。例如,当你做了A时,我感到很生气,所以我希望你能做B,因为C。说出自己的感受,与对方分享你的期望,表达你现在的需求并说明原因。
然而,在现实生活中,很多人缺乏表达愤怒和委屈的能力。我们在成长过程中接受的教育中存在这样一个概念,即愤怒是不好的,不应该愤怒,要温良和谦让。即使我们的权益受到伤害,遭遇不公平待遇时,我们还会担心别人认为我们脾气大,会破坏自己在他人眼中的形象,因此压抑自己的愤怒。
在职场中,一个人的话语权并非取决于他能做什么,而是取决于他有能力拒绝做什么。能够拒绝某些事情表明你对自己的掌控能力,就像《三十而已》里的钟晓洋对办公室便利贴女孩钟晓琴所说的那样。如果你不懂得拒绝,所有你所接受的事情都会显得廉价,因为你没有挑选的能力。在这种情况下,实现自己的影响力几乎是不可能的。
这与我们日常社交是相同的道理。如果我们见任何人、接受任何要求,那么我们会显得很廉价。当你感到不好意思拒绝别人时,想一想为什么他们会毫不犹豫地为难你。在职场上,不懂得拒绝的人注定会面临灾难,很难取得长远的成功,而且会让自己变得筋疲力尽,就像那些大导演从不接拍低成本影片一样。
拒绝也是展示你价值的重要方式。另外,被琐事所困扰会占用你宝贵的时间,让你疲于奔命,无暇反思和总结经验教训。这是非常危险的。要记住,说不需要理由,因为我有权拒绝别人。每个人都应该学会聪明地拒绝。
成功要学会借力而非尽力。曾经有一个小男孩在院子里试图搬一块沉重的石头,父亲在旁鼓励他全力以赴,相信他能够搬起来。然而,石头实在太重,最终男孩未能成功。他告诉父亲石头太重了,自己已经竭尽全力了。父亲回答道,他并没有竭尽全力,因为父亲一直在他身边,而他并没有请求父亲的帮助。
实际上,成功的实现并没有规定必须依赖自身的力量。很多成功者之所以能够取得成就,不一定是因为他们个人能力特别强,而是因为他们善于整合更多的资源,利用外力。我们把这种做法称之为借力。
因此,借力不仅限于我们的同事、朋友和亲人,有时候,我们的竞争对手也可以成为借力的对象。在工作中,总会遇到无法独自完成的任务。这时,你需要明确自己的主要职责,并清楚地规划下一步的行动方案。然后,你可以借助他人的力量来完成任务,这可能包括你的同事、朋友,甚至可以从你无法直接接触到的人身上寻找帮助,比如通过他们的上司。记住,在借力的过程中,理清思路,清楚表明你下一步的计划,再去借助他人的力量,将会更加顺利。
很多人都认为无论在哪里,有能力就能取得成功。他们常常引用类似的成语来形容这种观点,比如说'是金子总会发光',或者'千里马总会等到伯乐'。甚至在职场上,他们天真地相信只要努力工作,就一定能够获得晋升。然而,职场并不像戏剧舞台,现实世界也没有绝对的理想境界。在职场上,资源是有限的,而优秀的人才越来越多。在竞争激烈的环境中,仅仅埋头苦干很可能永远无法获得闪光的机会。
许多人认为与他人争夺资源是可耻和不要脸的行为,因此很难培养自信。然而,当我们从一个领导者的角度来看待这个问题时,我们才能明白争夺资源在职场上有多么重要。当两个高管在一起聊天时,他们讨论到争夺上级分配的发展资源,都明确表示个人必须去争取。无论成功的概率有多大,如果你不去争取,那好处和利益都会被别人占去。如果你不争取,领导就会认为你没有需求和进取心,而其他人的争取则显示出强烈的进取心。总之,如果你不争取,领导就不会主动给予你好处,而给予别人好处则是一种展示能力的方式。
有时候,不善争取的人确实令人讨厌。他们不会争取,却希望别人为他们争取,并且往往无法保住已经争取到的东西。他们还会把责任推给争取的人说是对方主动给予的,而事实上并没有让对方帮忙。因此,真正懂得人性的人也知道,不能为那些不敢争取、不懂得争取利益的人去争取。这样的人费尽心机,结果却弄得自己处境尴尬。事实上,在职场上从来就不存在公平这回事。虽然在表面上大家可能会彼此友好、和睦,但暗地里却是你争我斗的场面。
南仁淑曾说过,那些无法自己做决定的人,其实是不愿意负责任的人。他们之所以不做决定,是因为不想费心思考,当结果不如预期时,还可以责怪别人,从而逃避责任。虽然这样的人可能暂时感觉轻松,但他们永远不会成熟。每个人的选择都在创造自己的人生,只有忠于内心的选择,才不会后悔。当面临人生抉择时,要相信自己,无论处在人生的哪个阶段,都要记住你有选择的权力。
南仁淑还说,在做决策时,不要考虑自己会得到什么,而是想一想会失去什么。以前我并不太明白这句话的意义,直到一次次失去了一些人和一些东西,我才突然领悟到它的深刻。无论是处理人际关系还是面对机遇,我都会问自己:如果我做了这件事,我会失去什么?如果能够接受失去,那我就会义无反顾地去做。关于决策这个词的奥义就在于,只要你不后悔,那就是绝对正确的。
我们可以从一些成功人士的例子中汲取灵感。任正非在1987年被骗200万,中年失业和离婚,直到45岁才开始创业。俞敏洪在28岁时被北大开除,冬天拎着浆糊到处贴招生广告。刘强东在24岁时还在卖盗版光碟,京东危机时一夜之间白了头。王健林在创业初期的三年里被告了222次。
俞敏洪曾说过,其实你今天经历的并无特例,每个人都曾经历过。今天的马云、李彦宏和俞敏洪,他们也曾和你一样是迷茫的青年,站在人生的十字路口,感到困惑和孤独,但他们充满了梦想和希望。不要让害怕阻碍你前进的步伐,不要放大自己的弱点。那些我们所羡慕的成功人士,他们也曾经历过困惑,甚至更多的磨难,但他们没有放弃,没有被失败击倒,反而越挫越勇,更加闪耀。
我想起了节目《朗读者》中的一句台词:'勇敢的人不是不落泪的人,而是含着泪水继续奔跑的人。' 勇气是成功的关键。我们应该不断学习,迎接新的挑战,才能掌握更多的赚钱技巧。
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