本文节选自头条号@管理实战智库·华为经营管理汇编系列内容之《华为激励机制》，全文共128页完整版，非常具有参考价值，值得收藏学习。

本文分享内容目录大纲如下：

第一章企业经营的本质是利益分配
第二章如何让组织有战斗力
第三章企业生命周期的假设
第四章企业持续发展的动力是利益分配
第五章落后的分钱方法一——业绩提成
第六章落后的分钱方法二——阿米巴经营哲学的误用
第七章落后的分钱方法三：虚伪的目标奖金制
第八章落后的分钱方法四：股权激励成为负向激励
第九章落后的分钱方法五：利益直接算到个人
第十章落后的分钱方法六：缺少利益分配的机制和规则
第十一章分钱的基本原则一：让组织充满活力
第十二章分钱的基本原则二：让个人充满动力
第十三章分钱的基本原则三：多维度拓展资源
第十四章分钱的基本原则四：导向要正确
第十五章如何正确评价价值
第十六章如何合理分配价值
第十七章华为的激励密码
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