近日，长春市印发《关于认真做好关心关爱干部工作的意见》，明确16项关心关爱干部具体政策措施，坚持真正重视、真情关怀、真心爱护干部，着力激发干部干事创业、担当作为的源动力和精气神。
政治上激励，让干部有奔头
大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，对表现特别优秀、工作特殊需要的优秀年轻干部破格提拔使用，牢固树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。深入开展党内表彰、公务员及时奖励以及“干事创业好班子”“担当作为好干部”评选，积极营造担当有为者可贵、担当有为者光荣的浓厚氛围。正确对待被问责和受处分处理干部，对于工作担责、出于公心、情节较轻且符合相关条件的，该核发绩效奖金的核发奖金、该任职的任职、该提拔使用的提拔使用，让受处理处分干部放下包袱、解开心结、轻装上阵。
工作上支持，让干部有劲头
建立和落实干部分级分类教育培训体系、“干部到基层锻炼、从基层选拔”培养链条、“干部多层次交流、多岗位历练”制度机制，帮助干部弥补知识空白、经验盲区和能力弱项。积极推动容错免责和澄清保护机制落地见效，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。建立市县乡三级责任清单，坚决纠正简单以“属地管理”名义把责任层层下移等问题，切实为乡镇（街道）基层一线减负减压。构建考人、考事、考绩相结合，平时考核、专项考核、年度考核相贯通的“大考核”机制，避免多头考核、重复考核，切实减轻基层迎考负担。加大乡镇（街道）公务员招录力度，严格控制从乡镇（街道）等基层单位借调干部行为，强化基层一线工作力量的支持保障。
待遇上保障，让干部有盼头
严格落实机关事业单位基本工资标准调整、住房公积金、年度绩效考核奖、公务员综合考评奖等制度，建立正常增长机制。落实乡镇工作补贴制度，健全完善干部体检制度，推行领导干部带头休假制度，确保干部合理的津贴、补贴应发尽发，该有的休假、体检等权益应享尽享。落实工会福利政策，坚持在法定节日、干部生日、结婚生育、生病住院、退休离岗等时机，及时发放慰问品或送去慰问金，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。
心理上关怀，让干部暖心头
建立关心干部专项资金，落实工会救助、困难党员帮扶等优抚政策，帮助干部解决家庭实际困难、排解后顾之忧。坚持把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容，增加心理健康体检项目，推动心理训练中心建设，切实关心干部的心理健康。实行组织部部长与干部“双向约谈”机制，深入开展日常谈话、任免职谈话、心理疏导谈话、专项工作谈话、提醒帮助谈话，及时为干部释疑解惑、舒缓压力、咬耳扯袖、加油鼓劲。积极开展喜闻乐见、形式多样、积极向上的文化体育活动，使干部拥有健康的体魄和良好的精神风貌。
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