小曹是一家公司的业务骨干，最近有别的公司找到他，许诺给他更好的待遇，想挖他过去。这事也传到了公司老板张总的耳朵里，小曹业务能力非常突出，如果去了竞争对手那里，此消彼长，会非常被动。所以张总决定找小曹谈一谈，想尽量挽留住他。
在张总办公室里，两个人说了几句闲话以后，张总就以开玩笑的口吻说:“小曹，如果有一天财神爷下凡，被你给碰到了，你希望他能给你多少钱一个月的工资?”
小曹哈哈大笑说:“哪会有这样的好事?”
张总笑着说:“马云都说了，理想还是要有的，万一实现了呢?”
小曹也跟着笑道:“那我就跟财神爷客气一下，一百万一个月吧。”
张总说:“你还真够客气的，要是我遇到财神爷，我起码要他几个亿。”
小曹说:“张总，还是你气魄大。”
两个人又都哈哈笑了起来，这时张总收住笑说:“小曹，因为你表现一向突出，现在公司决定给你加薪，你想加到多少啊?”
小曹低头考虑了一下，报出了1万这个数，张总说:“好，我虽然不是财神爷，但你这个愿望我倒是能满足，从这个月起，你的工资就涨到1万了。”
得知员工可能要跳槽，老板加薪挽留，的确不是那么容易谈的事情。如果张总上来就问小
曹:“听说有公司想挖你过去，他们给你多少钱，我们也可以比照着给你加薪，你想加到多少钱?”这立刻就会把两个人放到了对立面，就成了生硬的谈判，在这种气氛下，小曹或者是坐地涨价，狮子大开口。或者是觉得被公司知道想跳槽的事情，以后日子也不会好过，就铁了辞职的心。很明显，这两种结果都不是张总想看到的。
张总的提问相比之下，就显得很有策略，他压根不提跳槽的事，回避了剑拔弩张的可能性，而是以玩笑的口吻，引进了财神爷这个虚拟人物，让谈话的氛围既变得轻松，又能触及加薪这个主题，然后问题逐渐递进，在时机成熟的时候，询问小曹的预期工资，这时候小曹就会在轻松的心态下，认真清醒地考虑这个问题，给出的数字自然双方也都能接受。
当生活中我们提问题、尤其是敏感问题时，也需要这样循循善诱，遇到矛盾绕着间，制造良好的谈话氛围。
怎样才能在谈话中学会恰当的提间呢?
首先，提问要具体，不能太笼统，见面就问:“你想怎么样?”只会让人如坠云里雾里。但具体不是指给出问题后，回答只能为是或者不是，这样不利于对话的开展。例如某电视台在比赛结束后，这样采访运动员，“你这次得了冠军，很高兴是吧?”“你之所以能拿冠军，是因为平时训练很刻苦吧?”面对这样的问题，运动员除了说“是”，还有其他的答案吗?
其次，提问要考虑对方感受。尤其提尖锐或者敏感的问题时，更要设身处地为对方考虑，既要想办法探求事情的真相，又要力求保护被提问者的尊严或者隐私。提问要有分寸，要善于从侧面迂回提问，逐渐推进，要让尖锐、敏感的问题平稳过渡，营造良好的沟通氛围。同时语气语调中要透露出你对被提问者没有恶意或者偏见。
最后，提问可以成为委婉提建议的一种方式。在提间中包含自己的建议，这样既说出了自己的建议，又显示了自己对对方的尊重。而且提问式的建议，不仅下级对上级请示工作时可以这样说，上级对下级分派任务时，也可以适当地采用，比如当双方在某一个执行上出现分歧时，如果上级说“就照我说的办”，就会显得是在以势压人很武断。而如果上级这时说“我还是觉得我的方法更好些，就这样办了，好不好?”这不仅无损于领导权威，还不会伤到下属的自尊。
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