华夏幸福基业视员工为内部客户，为其提供全方位培训服务和多元化职业发展路径。华夏幸福基业员工自身价值的突破，是华夏幸福基业企业价值的重要组成部分。
华夏幸福基业培训体系
华夏幸福基业培训体系的设计是与员工的职业发展紧密相连，华夏幸福基业将为员工提供关于“领导力发展类”“通用技能”与“专业技能”三大类培训，从而有效对员工的知识、技能、职业精神三个方面进行有效的提升。同时，华夏幸福基业将提供各种系统完整的专业化评估体系，由此协助员工有效的选择不同的课程。
华夏幸福基业职业发展平台
华夏幸福基业的每位员工，都可以通过自身良好的绩效表现、并根据其目前管理职位，在职业成长过程中采取主动沟通的方式，充分与其的直接上级进行有效沟通。 华夏幸福基业员工的职业发展不会被限定在目前所处的部门、公司或地区。多样性的能力及广泛的经验将会受到高度重视。华夏幸福基业员工可以在公司内部发现足够多的机会助其成长，从而将拥有能够大展宏图的空间和自主权，实现自身价值的突破。
华夏幸福基业领导力发展
华夏幸福基业将根据不同层级管理者提供具有华夏特殊领导力发展类课程，它主要分为三个层级，基础领导力提升、中层领导力发展及高级领导力战略类课程。根据管理人员在华夏不同的发展阶段，可以选择不同的课程体系。华夏幸福基业并根据管理者的培训评估结果进行360度考量，确定其下一阶段的学习计划。
公平教育机会
华夏幸福基业为华夏各级员工提供全方位的专业化培训服务，每位华夏人都将有机会全方位参与到自身职业发展通路的设计当中，并有机会挑选公司每年公布的各类课程。
学习途径
围绕培训体系建设的逐步展开，华夏幸福基业会提供给员工不同的学习方式：例如：管理工作坊、实时讨论，管理论坛及E-LEARNING系统（2011年远程管理网络教育投入使用）。
