面试一家互联网公司，到最后一面以我不是211大学为理由拒绝了我，可是我已经工作了8年，既然有学历要求，为什么还要面试我到第三轮，难道这样的企业不是在浪费别人时间吗？
如果你有比较多的面试经历，一定会经历过这样的情况。明显的自己的简历不符合招聘要求，但是HR又打电话通知约面试，到了面试，经历过几轮筛选之后，不管面试过程如何，最后HR一定会找个理由说不合适，比如说学历不符。这样的企业和HR到底为了什么要浪费别人的时间？
其实，这些都是企业HR故意设的坑，有丰富经验的职场人士都清楚，这种类型的面试，求职者要学会辨别，求职和招聘是一个双选的过程，找工作的过程有时候也要考验我们对公司的判断。下面这些情况，如果你碰到下面这些情况，一定是遇到这种坑了。
自己没主动投简历。明摆着条件不合适，要么是年龄，要么是薪资要求，简历需求数高出招聘岗位供给数），还打电话邀约面试，这是什么企图？当然不能去，浪费时间和精力。
投了简历，但自己知道和岗位要求有一点点差距，某些指标不够或者没有，不过基本面上具有密切相关性，于是投投运气。然而，通知面试两分钟就结束：“你怎么都没有干过XXX，不好意思我们需要××××！”那你通知我来面试干什么？
投了简历，面试感觉不错。但是最后才说出差时间多甚至异地工作，你招聘上为什么不写清楚？
投了简历，面试完毕都没有问题，甚至沟通二面的时间、介绍面试官情况，然后就没有然后了。或者让回去写文本报告，发邮箱，过关再二面。这种千万不能做啊。
一面二面那是相当的顺利，对方甚至当着我的面，打电话给老总叫过来“听一下”，因为我前一个项目和他们的项目在一个区域，我们的项目在那里是标杆，我去，我在那啪啪啪口水横飞，我说的爽他们听的受用。结果呢，不用说，杳无音讯。害我去了两次。
为什么这些企业会“故意”这么做呢？其实是有原因的，肯定不是HR闲着没事就约个人过来聊天吧。真实原因其实相差不大，但是却另有目的。明明条件不符合，还约面试，主要会有以下原因：
1）HR为了给HR团队练手，练手对象不只是刚刚毕业学生，也包括经理以上岗位；
2）HR为了完成自身岗位的KPI，需要面试人数，以表达部门对于市场的洞察，给公司交代；
3）HR帮助用人单位邀约目标人选，目的不是招聘，而是找你切磋解决问题的办法，最后回去等通知，或者当场挑出一个经历不符合的毛病，然后把你委婉拒绝掉；
4）HR找你来只是需要炮灰，岗位不管是内部招聘还是社会招聘，基本已经敲定，但是为了凸显公平性过程性，需要炮灰来填数；
5）HR了解岗位对于应聘者而言，性价比不高，薪资不高或者异地，于是广泛撒网碰运气；
6）用人部门的骨干或者负责人面试，当他发现你的能力不错，很可能高于他自己的时候，很可能及时把你掐掉。是真的。
但是，你遇到的具体是什么原因，或许只有约你面试的HR知道了。对此，很多朋友说自己也是遇到这种情况：最近在面试，就是这样的，许多都是开始基本不说，面试了就开始说有这有那了，结果发现一点都不符合。而且说给新人练手也是真的，叫一个小女孩打电话来，声音还在颤抖，一问三不知，都让我面试时问面试官，寒心！
网友：HR在企业里面就是个笑话，除了看简历约面试，做测试，发工资，组织培训之外，真不知道还能干些什么！对生产制造，技术研发，财务管理，项目开发都不懂，去通过所谓六大模o块销售专业人员，不是搞笑吗！招聘时候只能看简历，看工作经历，了解应聘情况，感觉合适咯就推送给用人单位！总之就是摆设，还装的牛逼哄哄！
网友：如果发现你的要求不符合的基本要求，他依然叫你去面试，然后很快就让你走的话，那么很可能这个HR只是为了完成他的考核面试数。HR也是有kpi要求的，主管招聘的一查，他们其中的一个要求，就是要求每周或每月满足一定的面试量。如果发现他不能找到很多优质的简历，那么他们就会拿很多不符合要求的简历来滥竽充数，而你很不幸就是其中之一。
网友：很简单，因为你是人家HR的“业绩”啊！HR找不来人，责任在他，但是如果你不符合要求，或者用人部门觉得你不合适，那么就不是他的问题了。这种情况也出现在猎头那里，现有游戏规则，人家只能坑你了。
当然，也有不少人是这么想的：明明条件不符合，约你去面试，对于HR来讲是工作了，对于你来说可能是机会，积极的面对，展现最佳的你，不定录取的就是你了。或许想法总是很好的，但是对于负责任的HR来讲，这种情况一般是不会出现的，在浪费你时间的同时也是在浪费他时间了。所以，对于这样的面试，明知你不符合还约你面试，这时候你就要衡量下自己了，珍惜机会的同时也珍惜咱自己的时间。
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