公司面临破产只剩12人，结果公司恢复后，老板的话让员工心寒

在职场中，老板很喜欢给员工画饼，或者是做出各种承诺，目的就是为了让员工尽心尽力做事，可现实往往就是很多老板会过河拆桥，找个借口就把之前为公司付出的员工淘汰，少数老板能做到跟员工共享利益。

据男子描述；一个500多少人的公司，快破产的时候就12个人坚守，我当时是唯一的一个主管职位留下但是却干着公司所有的事情，等公司一恢复立马就一句公司最不缺的就是人！现在听说又遇到困难了，可是当时坚守的人都已经走了，现在剩下的都是一群有奶便是娘的，反正吃喝在行的人！估计是没希望在复活了！

从中不难看出老板就是过河拆桥，在面临破产的时候，员工选择留下尽心尽力的做事，结果公司恢复后，就把之前的承诺忘得一干二净，这种老板就是格局太小，只关心自己的利益，根本不顾员工感受，结局也是自己一手造成。

对此网友说出了自己的看法：

1、公司里最流行的假话就是好好干，老板会看得见，公司不会亏待你的，年底有奖金什么的，结果拼命的工作，到年底老板开会就说，今年公司亏了多少多少，不但奖金没有，连加班费都不发，这样的企业年年谈亏损，可是公司规模越来越大，我都不知道老板那钱是哪里来的，难道是卖儿卖女的吗？

2、老板要用你时，觉得你很有用，当老板不需要你时，没变法，逼你走人，遇到好的老板难。

3、公司也是一个人际复杂的团体，利益互争，互相利用，在一个团体里面要保持自己不成为局外人，初心不改，利益分配不要期望太高，总会如期而到，要么自己自愿出局。每个人都有自己的原则，说别人的时候还不如考虑一下自己该怎么做。

4、公司衰败时你可能是顶梁柱，公司壮大发展以后你是什么呢？告诉你：你就是一个可有可无的打工者。公司壮大了，发展了，本钱厚了，什么样的人都能招得来。

你要是听话，你要是能对上层领导跟老板保持谦恭的心态，你要是还能在自己的岗位上努力工作不松懈，你要是对公司衰败时的字眼只字不提，你要是不提加薪，恭喜你，你的工作保住了。上边几条任犯一条，别说你是公司老员工，你就是老板亲哥哥，一样滚蛋。所以，公司衰败时老板及领导给你的承诺，你最好忘得一干二净。

小编认为：现实生活中想要遇到好的老板确实不容易，毕竟在利益面前很多人都是比较自私的，很多人就是需要你的时候讨好你，一旦你没有价值，就会毫不犹豫的抛弃你，这就是弱肉强食，因此不管遇到什么，我们都要学会强大，没有什么坎过不去，就看自己如何面对。