为什么很多老板，不愿招40岁以上的员工？理由很现实，也很无奈

王叔今年45岁了，做了一辈子电工，技术能力非常的强，为人也很老实坦诚。之前在一家工厂呆了10年，后来那家公司经营不善倒闭了。

没办法，王叔只能重新找工作了。一开始他还是找电工相关岗位，但是找了好几家工厂，都没有被录用。

有的嫌他年龄偏大，有的嫌他工资要的高了，还有的觉得他可能无法长时间加班。总之一句话，对方就是不愿意招40岁以上的人。

王叔的经历并不是个例，之前也跟一个老板聊过这个问题，为什么很多企业都不愿意录用40岁以上的员工呢？

当时，那位老板也是一脸无奈的说，不是不愿意招40岁以上的人，而是相对年轻人，这些人的用工成本确实太高了，对一些小微企业来说，实在是承受不了这样的成本。

从老板的角度来看，40岁以上员工主要有以下3点劣势，这也是他们不被老板们认可的原因。

精力和体力跟不上节奏

不得不承认，人到40岁后体力必然开始衰退，已经没有年轻时那么充沛了。

年轻的时候，连续通宵一两个晚上，第二天照样生龙活虎的。一旦到了这个年龄，不用说连续通宵，就是稍微熬夜下，第二天早上，明显会感觉到浑身不舒服，一整天脑袋都昏昏沉沉的。

要是碰到赶工的情况，肯定年轻人会比较中年人更好用的。企业毕竟需要考虑到用工成本，有些老板偏爱年轻人也是这个原因的。

容易倚老卖老，不好管教

企业偏爱年轻人，有一个原因就是年轻人往往是一张白纸，容易被培训，也容易按企业要求和规范来做事。当然也容易被洗脑，容易被激励，并且年轻人阅历浅，容易被画饼。相反的40岁以上员工，阅历和经验都丰富，就没那么容易被画饼了。

这个年龄段的员工，很多都有成熟的技术或是人脉资源等，容易产生倚老卖老的脾性。就拿企业的培训来说，很多企业对技术都有自己的要求和规范，但是这个年龄段的老师傅就不按要求来做，依然坚持自己那一套。

很多人学习能力差，思维固化严重，很难融入到企业文化中去，不仅跟不上企业发展的步伐，还容易拖后腿。

这些人也不好管教，让年轻人管他们，他们会觉得对方撸袖未干，凭什么管他们。之前就有一位年轻技术员，教老机修工学新技术，人家压根就不理年轻技术员，还一直用“老子学机修的时候，你还在穿开裆裤”为借口，抵制这种学习新技术的事情。

存在比较大的健康隐患

40岁以上的中年人，无论目前身体多么健康，但是出现病痛概率远高于年轻人，真出现问题的时候，企业必然得承担一些费用的。

到了这个岁数，很多人容易得一些慢性病，像高血压，心脏病，甚至糖尿病，还有一些脊椎性疾病。

这些不仅影响到工作效率，而且企业对这些员工的保险支出成本，也比年轻人高。对于企业来说，选择年轻人反而会更合算。

要是把些人放在一些重要的岗位，一旦出现健康问题，对于企业来说影响还是挺大。企业从经济角度出发，必然优先考虑年轻人的。

最后，给40岁以上人的几点建议！

1、有空多锻炼身体，这个时候身体好，其他才能变好。

2、不要一味吃老本，要懂得学习新技术、新经验，社会在快速发展，跟不上节奏就必然会被淘汰的。

3、如果自己确实没有经验和技术，适当降低要求，只要肯吃苦耐劳，像保安、家政、快递等岗位都是可以做的。

40岁只是人生下半场的开始而已，只要坚持不断学习，努力提升自己，坚持锻炼好身体，相信年龄将不会是困扰自己的问题，反而是优势。