我们都听过“温水煮青蛙”的故事,科学家将青蛙投入40摄氏度的水中时,青蛙因受不了突如其来的高温刺激,立即奋力从热水中跳出来,保全了性命。当科学家将青蛙先放入装有冷水的容器中,然后缓慢加热时,结果就不一样了。由于水温的上升,青蛙反而舒服的游来游去,等到它发现水温达到无法忍受的地步时,已经心有余而力不足了,慢慢被煮死在沸水中。
当一开始就遇到危险时,反而会奋力反击,破除危险,但一开始遇到的都是一些小小的不适时,久而久之就养成了逐步适应的习惯,最终被危险吞噬。
所以很多时候,毁掉我们的不是突如其来的大危机,而是一些小事,当你发现它,开始重视它的时候,已经晚了。
小孔做事很认真,经常找领导沟通汇报工作,想法很积极,公司成立新部门,小孔升为主管,下面安排了3个员工。
从这之后,小孔就像换了个人似的,在下属眼中:有做不完的PPT,喝饮料要给领导带一份,出去吃饭要给领导带一份,领导不给钱的那种,隔三差五还要开会,领导多次提到快递,意思是要帮领导拿快递,多次提到车票,意思是需要帮领导到车站取票,如果下属不理不睬,那下班留的就是你,给你灌2小时鸡汤,不行就3小时......
总之,自从小孔升职,3个员工就被折磨的有点崩溃。
听多了下属拍马屁,小孔开始沾沾自喜,工作变得虚多实少,一个报告80%的内容都没法落地,工作进度明显变差,下属工作都要按照小孔的意思来,而这一切领导都看在眼里。
莎士比亚说:一个骄傲的人,结果总是在骄傲里毁灭了自己。他一味对镜自赏,自吹自擂,遇事只顾浮夸失实,到头来只是事事落空而已。
没过多久,人事找小孔谈话,经公司决定,认为小孔不适合这个职位,辞退了小孔。
仅仅是一个主管的位置,就可以看出小孔的品性,公司怎么敢培养这样的人。
人是虚荣的,喜欢听好话,但因一次升职和阿谀奉承的语言就迷失了自我,凡事我行我素,自以为是,只能走向失败的深渊。
小敏趴在桌上看着自己的设计图发呆,这已经是第N次被领导批了,说设计图不行,需要重新做。
小敏刚入职时,做事也很积极,很有拼劲,每次都想把事情做到最好,但最近在领导的连番打击下,小敏有点崩溃。
以前下班后,小敏会主动加班一小时,回家后也在思考工作的事情,但因为部门工作需求大,领导又招了一个人,自从新同事入职后,领导就开始觉得小敏事事比新同事差,私下总说跟新同事学着点。
上次刚好来了一个项目,需要做设计,小敏和新同事分工终于做完了,但小敏因粗心加了其他二维码,导致公司形象受损,为此,被扣了半个月工资,领导更是批评了小敏一下午。
小敏每天上班变得更加战战兢兢,经常连番出错,以前的拼劲也没有了,下班后心神疲惫,心理压力很大,如今,只要领导每天不说小敏,她就已经谢天谢地了。
小敏逐渐变得暴躁,心情抑郁,越来越自卑,没了自信,2个月后,离职了。
可能是领导为了不给赔偿,故意这样做想让小敏主动离职,或者是领导真的觉得小敏做得不好,但长期的否定一个人,真的能毁掉一个人。
对于这件事,不知道小敏自我调节能力好不好,但至少需要休息一阵才能重返职场了。
可能很多人会说,工作就应该不断重复,只有重复才能减少出错,才能成就工匠精神。
而我说的重复是类似于富士康流水线每人负责一个零件组装的重复。
因为公司需要,这段时间王辉的工作职责是注册大量的账号,统计数据。
上班打开电脑,就是注册登录验证,下午开始统计已经在运营的账号数据,一个又一个,只到晚上下班。
可能又有人会说:统计数据还能练练数据软件,看看账号运营,学习一下知识。
可是,王辉真的很忙,忙到没有时间去看这个账号怎么样,登录后看完数据就要立马登陆下一个账号,下班前需要将当天的数据发到群里。
用王辉的话来说:“以前自己的脑子是活的,现在脑子就像死的一样。”由于整天盯着电脑,下了班已经眼花缭乱,回家后完全提不起精神做其他事,只想玩玩手机休息一下。
让一个人长期重复,忙碌,使其没有时间充电,而该面对的问题,一直堆积在自己面前,自己又没办法解决,就会变得越来越没有想法,越来越迷茫,越来越焦虑.....
在工作中,我们要时刻反省自己,认清自己,不断提高自己的核心竞争力。
这样,在职场中,不管遇到什么事,都不担心,毕竟公司只是一个平台,只是一块跳板,只要能力强,到哪都不愁工作。
如果你正好陷在这些事情中,要及时调整过来,如果自己没办法改变,就等疫情之后换份工作重新开始。
我是白薯公子,一个帮你认清职场,不断上进的女孩纸!
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