大多数人都是有工作的人，而工作说到底，就是为了赚钱，不赚钱的工作，那肯定是图个开心，或是兴趣爱好，但生活可能就没有保障。不为赚钱去工作的人，大多数是家里不缺钱，每天才会去公司里混。
我们大多数人是混本来的，都是想要好好干，争取得到领导和经理的器重，最后升职，当高管，最好能是职位爬得高高的，工资也拿得高高的。更多有野心有能力的人，就会想要成为一个企业的接班人。
如果你没有这个想法，那说明你对自己不够自信，或是你根本就没有什么能力。有能力的人都是想做大，更是想自己创业当老板，但倘若有机会成为企业的接班人，被企业大老板看重，器重，那肯定是很幸运的。
那么想要成为一个企业的接班人，该如何去做呢？如果不让大家去读董明珠的语录，大家会怎么回答呢？相信很多人也能够回答出自己的想法来。比如说首先要会做人，要让公司的人都喜欢自己。
其次就是努力让自己变得最优秀，成为精英中的精英，对公司就像家一样，有奉献精神，那样就会得到领导和经理们的看重，职位才会越干越高。这样回答，相信大家都是比较满意的。
说到这里，如果大家对以上的回答和分析不是很满意，我们不妨一起来读一下董明珠这段语录，如果你也想要成为一个企业的接班人，一定要记住！文字如下：
我对接班人的要求有三点：第一要忠诚，第二要有奉献精神，第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备，他的能力再强，对企业来说可能是埋了一个定时炸弹。我在格力倡导的文化就是忠诚，看到韩剧里面的警察见面打招呼就是互相说忠诚，这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼，从而形成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神，就是不能考虑个人得失，而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面，把自己的生命与企业联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。——董明珠#董明珠语录#
读完董明珠这段语录，相信很多人都是比较赞同的，而我们上面分析，其实也分析到了，奉献精神真的很重要，其次就是忠诚和讲诚信，只要做到了讲诚信，自然就会做人，人人都会喜欢。
难怪格力在董明珠的领导下变得这么优秀，其实在我们看来，是离不开董明珠的付出的，更离不开董明珠对企业文化这种倡导，忠诚真的很重要，一个企业的员工都忠诚于公司，那么就会成为一个很不错的团队。
今天有幸跟大家一起读到了董明珠这样的语录，我们不妨借着这段语录更深入来分析一下，探讨一下，反省一下！
纵观我们现代的人，多少人会对自己的公司很忠诚呢？多少人会对自己的公司有奉献精神呢？更别说讲诚信。在我们看来如今的人，大多数人都是有两份收入，而工作都是打酱油，也就是混个全勤和底薪。
大多数的外收入比工作的收入要高好几倍，为什么会出现这样的原因。其实我们也分析到了，很多有能力的老实人，在公司付出得不到相应的回答，心寒，心冷，也只能当一天和尚撞一天钟，下班才是他每天的正式开始。
所以我们现代很多人想要成为一个企业的接班人，真的很难，除非跟企业大老板有关系，不然真的，轮不到我们自己。哪怕我们能力逆天，企业大老板也会把自己败家子的儿子扶持成一个企业的接班人。
我们要想成为一个企业的接班人，真的要找到一个好企业，有远见的企业，那样才有可能做到这三样，并且也能成为董明珠所言的这样，成为董明珠都看得起的企业接班人。其实最好的办法，还是自己创业。
不想创业，也就记住董明珠这句，对自己混得高层很有帮助，就算当不了企业接班人，至少也会在这个企业混得不差。
能力再强，对企业不忠诚，没有奉献精神，这样的人一旦被人提拔起来，那真的很可怕，就如董明珠所言一样，真的是给企业埋下了一个定时炸弹。他说不定哪天不开心就撂摊子不干了，带走了企业的核心技术，会让企业面临瘫痪。
所以一个企业想要得到发展，就不应该重用这种不忠诚，没有奉献精神的人，这种人就不应该让他加入，因为他们加入了，只会带着更多不好的气氛，让更多人也不忠诚，没有奉献精神。
当一个企业以奉献和忠诚为文化的时候，同时企业下员工都做到了，那就说明这个企业真的是一个有温暖，有爱心的企业，能让员工感受到这个企业像一个家，因为员工懂得奉献，那是他们得到了自己想要得到的，很心满意足，才会奉献。
这个得到自己想要得到的，不一定是钱，更多的就是温暖和爱，他们被这个企业老板关心了，感觉这个企业老板就像家长，所以他们愿意待在这样的企业，一起成长，一起奉献，一起走得更远。
董明珠这段语录，真的很适合想要创业，或是想要成为一个企业的接班人好好读一下，思考一下，真的能改变一个人，甚至会影响他的事业发展。
所以说如果你也想要成为一个企业的接班人，一定要记住董明珠这段语录！
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