大多数人都是有工作的人,而工作说到底,就是为了赚钱,不赚钱的工作,那肯定是图个开心,或是兴趣爱好,但生活可能就没有保障。不为赚钱去工作的人,大多数是家里不缺钱,每天才会去公司里混。
我们大多数人是混本来的,都是想要好好干,争取得到领导和经理的器重,最后升职,当高管,最好能是职位爬得高高的,工资也拿得高高的。更多有野心有能力的人,就会想要成为一个企业的接班人。
如果你没有这个想法,那说明你对自己不够自信,或是你根本就没有什么能力。有能力的人都是想做大,更是想自己创业当老板,但倘若有机会成为企业的接班人,被企业大老板看重,器重,那肯定是很幸运的。
那么想要成为一个企业的接班人,该如何去做呢?如果不让大家去读董明珠的语录,大家会怎么回答呢?相信很多人也能够回答出自己的想法来。比如说首先要会做人,要让公司的人都喜欢自己。
其次就是努力让自己变得最优秀,成为精英中的精英,对公司就像家一样,有奉献精神,那样就会得到领导和经理们的看重,职位才会越干越高。这样回答,相信大家都是比较满意的。
说到这里,如果大家对以上的回答和分析不是很满意,我们不妨一起来读一下董明珠这段语录,如果你也想要成为一个企业的接班人,一定要记住!文字如下:
我对接班人的要求有三点:第一要忠诚,第二要有奉献精神,第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备,他的能力再强,对企业来说可能是埋了一个定时炸弹。我在格力倡导的文化就是忠诚,看到韩剧里面的警察见面打招呼就是互相说忠诚,这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼,从而形成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神,就是不能考虑个人得失,而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面,把自己的生命与企业联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。——董明珠#董明珠语录#
读完董明珠这段语录,相信很多人都是比较赞同的,而我们上面分析,其实也分析到了,奉献精神真的很重要,其次就是忠诚和讲诚信,只要做到了讲诚信,自然就会做人,人人都会喜欢。
难怪格力在董明珠的领导下变得这么优秀,其实在我们看来,是离不开董明珠的付出的,更离不开董明珠对企业文化这种倡导,忠诚真的很重要,一个企业的员工都忠诚于公司,那么就会成为一个很不错的团队。
今天有幸跟大家一起读到了董明珠这样的语录,我们不妨借着这段语录更深入来分析一下,探讨一下,反省一下!
纵观我们现代的人,多少人会对自己的公司很忠诚呢?多少人会对自己的公司有奉献精神呢?更别说讲诚信。在我们看来如今的人,大多数人都是有两份收入,而工作都是打酱油,也就是混个全勤和底薪。
大多数的外收入比工作的收入要高好几倍,为什么会出现这样的原因。其实我们也分析到了,很多有能力的老实人,在公司付出得不到相应的回答,心寒,心冷,也只能当一天和尚撞一天钟,下班才是他每天的正式开始。
所以我们现代很多人想要成为一个企业的接班人,真的很难,除非跟企业大老板有关系,不然真的,轮不到我们自己。哪怕我们能力逆天,企业大老板也会把自己败家子的儿子扶持成一个企业的接班人。
我们要想成为一个企业的接班人,真的要找到一个好企业,有远见的企业,那样才有可能做到这三样,并且也能成为董明珠所言的这样,成为董明珠都看得起的企业接班人。其实最好的办法,还是自己创业。
不想创业,也就记住董明珠这句,对自己混得高层很有帮助,就算当不了企业接班人,至少也会在这个企业混得不差。
能力再强,对企业不忠诚,没有奉献精神,这样的人一旦被人提拔起来,那真的很可怕,就如董明珠所言一样,真的是给企业埋下了一个定时炸弹。他说不定哪天不开心就撂摊子不干了,带走了企业的核心技术,会让企业面临瘫痪。
所以一个企业想要得到发展,就不应该重用这种不忠诚,没有奉献精神的人,这种人就不应该让他加入,因为他们加入了,只会带着更多不好的气氛,让更多人也不忠诚,没有奉献精神。
当一个企业以奉献和忠诚为文化的时候,同时企业下员工都做到了,那就说明这个企业真的是一个有温暖,有爱心的企业,能让员工感受到这个企业像一个家,因为员工懂得奉献,那是他们得到了自己想要得到的,很心满意足,才会奉献。
这个得到自己想要得到的,不一定是钱,更多的就是温暖和爱,他们被这个企业老板关心了,感觉这个企业老板就像家长,所以他们愿意待在这样的企业,一起成长,一起奉献,一起走得更远。
董明珠这段语录,真的很适合想要创业,或是想要成为一个企业的接班人好好读一下,思考一下,真的能改变一个人,甚至会影响他的事业发展。
所以说如果你也想要成为一个企业的接班人,一定要记住董明珠这段语录!
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