老板害怕员工知道的劳动法🔥🔥🔥

🌈1、公司不给签合同用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，蕞多可以赔偿11个月双倍工资(第yi年共计拿到23个月的工资🍀

2、年假和调休
①工作满1年后，享有5天年假，年假是g家法定，不是按照入职公司时间算的。
②公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
③公休日加班要么安排补休，要么支付双倍工资，法定节假日加班就是3倍工资🍀

3、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，公司不给交社保的，员工提出离职后，可要求经济补偿金，工作满一年的支付一个月的工资，工作不满六个月的支付半个月的工资，如果自己权益受损可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)🌾

4、离职补偿
1.口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。
2.任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)
3.谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿
4.员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)
5.非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金🌸

5、加班
1.法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍
2.考勤记录是索要加班费的证据之一，因此蕞好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等.
3.劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的。💐

6、公司单方面调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金🌻

7、末位淘汰制度公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金