“面对美容师辞职，你怎么处理？”
这家美容院的工资丰厚，福利不错，假期也多，为什么优秀美容师要离职呢?
对优秀美容师来说，如果遇到以下其中一个问题，那离职的概率就很大：
虽然美容院的薪酬福利都不错，假期也比其他美容院多，但对于有“野心”的美容师来说，这些都不是最重要的。
如果看不到发展空间，在美容师这一岗位上一呆就是几年，未来看起来也没有什么晋升机会的话，优秀美容师就会出去外面寻求更好的机会。
为什么有些美容师就特别优秀?多数是因为个人聪明好学，能抓住一切机会充实自己。
如果要她一直吃老本，完全没有学习新技能和新知识的机会，她就会觉得自己会卡在职业瓶颈期，因此就会渴望新的平台。
从出社会开始就从事美容师一职，即使在这个岗位上做得不错，但不乏优秀美容师会想尝试更多的可能性，比如做做管理工作，比如做自己最感兴趣的事等。
如果积累了一定原始资金，又有足够的资源和经验，不少美容师都更愿意自己开店当老板。对于这类美容师，店长要做的不是挽留，而是想办法预防客户跟着她离开。
不是薪酬到位了就能留住员工的，美容院的整体氛围也会影响美容师的选择。如果长期处于压抑沉默的环境，美容师一定会想着逃离。此外，人际关系也会影响她们。
店长作为美容院的管理者，一定要弄清楚员工离职的原因，尤其是优秀美容师的，只有做出改变才能留住这些人才，也才能防患于未然。
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