领导干的好不好，不是凭自己说，而是让员工说话，员工说你干得好，希望追随你，说明你有威望。工作中以下五种类型的领导，最不招员工待见，迟早被员工淘汰
【1】压榨——把员工作为工作机器
有的领导不心疼员工，不体恤员工，为了赶工作，赶任务，让员工没日没夜的加班，就是为了在上司面前表功。不把员工当人看，把员工当机器，最终会失掉人心。
【2】剥削——把员工作为替自己卖命的人
这样的领导心比较狠，他认为他和员工的关系就是雇佣关系，他给员工发钱，员工替他卖命，没有一点感情可言。在他的心目中，员工就是自己的一颗棋子，一群奴隶，给钱就得干活，生病也不能请假。就好像以前的地主对待长工一样，让员工感觉不到一点温情，这样员工的心就会慢慢的变凉。
【3】轻视——不尊重员工的工作成果
员工做得好，理所当然，做的不好就全盘否定，从不看员工努力工作的过程，只追求结果。员工没有达到自己的期望值，对员工评头论足，让员工重头再来，无论加班加点，都要做好。
【4】谩骂——动不动就辱骂员工
员工做错事不是耐心的给他讲道理，也不给员工反思的机会，而是逮住员工就破口大骂，出口说脏话，对员工没有一丝丝的尊重。这种通过对员工发泄情绪以求内心平衡的领导，没有员工愿意跟随他，他终究会成为孤家寡人，引共愤，遭人唾弃。
【5】诋毁——对员工进行精神诋毁
员工做错事，在批评员工时对员工进行精神诋毁，说什么“是个人就比你强，你是猪脑子呀？连这点事儿都做不好，整天养着你干啥？”等这些污蔑性的语言，给员工造成了心理阴影，狠狠的打击了员工的自尊心，更严重的会给员工带来精神压力，造成员工抑郁。
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