虽然中国的老龄化速度不断加快，但是国家在养老政策上面一点也没有懈怠，今年还迎来了养老金的16连涨，这点还是值得称赞的。对于很多退休来人来讲，生在中国真正实现了老有所依。了解养老金制度的人都知道，中国目前的养老金是遵循“多缴多得”“长缴多得”的规则来的，也就是说，在年轻时候多缴纳养老金，一直交到退休，那么你退休后每月拿到手的钱就会很多了。
不过有很多退休人员第一次拿到养老金的时候就产生了疑惑，明明和老伙计们缴纳的养老金金额和时间都一样，为什么退休后拿的比别人少呢？实际上仅仅是因为你缺少一项材料导致的。
比别人每月少领的养老金其实就是“过渡性养老金”这一项了，什么叫过渡性养老金？其实很简单，在中国刚刚建立养老保险制度的之前，到正式推出养老金，中间过渡的这段时间工作的人就可以享受“过渡性养老金”政策了，如果想要领取这段时间内的养老金，那么在上交退休资料的时候，还需要补充一份人事档案了。
什么叫人事档案？
相信在公职部门或者事业单位工作的人都知道，人事档案是十分重要的，其中涵盖了你的工作经历、政治面貌等情况，作为背景调查的依据，一般这份档案在部分工作转岗、评职称、退休的时候都要用到。所以一般大型的事业单位，都会专门建立一个职工人事档案库，将这些档案进行集中统一的管理，还会配备专门的管理人员。不过对于一些自由职业者或者私企员工，可能就缺少这份人事档案了。
很少有人知道，人事档案可以影响退休人员每月的养老金数额。之所以要使用人事档案，就是为了确认想要领取养老金的这个人的视同缴费年限。什么叫视同缴费年限？
在养老金保险制度还没有正式实行之前，有些人明明工作了好几年但是却没有缴纳养老金，如今退休之后，国家是会把这部分工作时间计算进去的，变相地延长了你的缴费年限。这样一来，只要上交了人事档案就拥有视同缴费年限，那么自然是比没有上交人事档案的人每月多拿一些养老金了。那么能多拿多少钱呢？
如果你截止退休的时候有30年的工作时间，但是有10年是在养老保险制度实行之前的，那么你只缴纳了20年的养老保险，视同缴费年限就是10年，按照6000元/月的工资来算，退休后的养老金大概就有1200+720+720=2640元了。如果是没有视同年限的人，那么每个月就少720元，一年就少了8640元了，这还是一笔不小的金额呢！
所以，这就是为什么明明和别人缴纳养老金的金额和年限一样，但是退休后养老金还不如别人高的原因，就是因为没有上交人事档案。很多人领了很多年养老金才发现有这份档案的存在，后悔莫及。如果你也符合条件，赶快看看你有没有上交人事档案吧。
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