今年9月,有着专升本学历的张斌驰参加了由建湖农商银行的招聘考试。自觉笔试、面试和考察成绩都很不错的他,却没有等来银行是否录用的通知。他委托亲属去打听,得到的答复是“第一学历太低”,至少需要全日制本科。招聘启事对第一学历并没有特殊要求,如果真的是学历不符,为什么还能参加笔试、面试和进入考察程序?张斌驰感到很不解。 建湖农商银行一位工作人员在接受记者采访时表示,正是因为缺了“全日制”三个字,造成了张斌驰对招聘条件的误解。 网友评论: @Rbs.:银行招聘黑幕太多,歧视学历,歧视身材,歧视相貌的不在少数……招聘过程缺乏第三方监督。 @薛神游:报名的时候为什么不说第一学历太低呢?现在以这种理由不录用,那考生浪费掉的精力和时间谁该负责呢? @张桂兰:第一学历太低,不能说服人。 @Emily:有多少人被“全日制”三个字生生卡死。 @一穷二圆:本科分很多种,那些说本科默认全日制的去科普一下相关信息吧。笔试第一已经可以说明能力了,为什么要因为学历问题埋没人才? 为何看重第一学历 第一学历歧视从何而来 如今,用人单位招聘时,都强调“第一学历”的重要性。 所谓第一学历歧视,就是指用人单位在录用过程中,除了对最高学历进行审查外,还对毕业生的第一学历进行审查,分出等级,区别对待。 从社会角度来看,第一学历歧视是就业市场供求关系失衡、矛盾突出的一种表现。高校毕业生就业问题实质上是供求关系问题。当劳动力市场供大于求时,就形成“买方市场”,用人单位选择求职者回旋余地较大。 从人才观念来看,第一学历歧视是用人单位在认识上存在着不少偏见或误区造成的。看重求职者以前的出身,认为第一学历是正规本科或者是重点大学的则智商更高。 从制度来看,第一学历歧视是相关的法律法规不健全,用人单位自主权扩大而又缺乏监管的结果。 第一学历歧视危害多 首先,损害了公民的平等权,尤其是就业平等权。其次,大大挫伤了公民奋斗的积极性。最后,严重影响了社会对人才的评价。 消除第一学历歧视 让就业更加公平 消除第一学历歧视,政府要起主导作用。加强对各种劳动就业行政立法的监督,防止这种歧视蔓延;加强立法建设,加强监管力度,对用人单位用人自主权进行法律规制;转变传统观念,消除刻板印象,全社会要致力于消除文化观念中第一学历歧视和第一学历偏见,广泛树立公平竞争意识,广泛宣传能力就业与学历就业相结合的战略意识;完善招生制度,提高教育质量,消除社会对教育的不信任;加强就业歧视法建设,完善救济,降低求职压力,减少应聘心里歧视。 |
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