| 今年9月，有着专升本学历的张斌驰参加了由建湖农商银行的招聘考试。自觉笔试、面试和考察成绩都很不错的他，却没有等来银行是否录用的通知。他委托亲属去打听，得到的答复是“第一学历太低”，至少需要全日制本科。招聘启事对第一学历并没有特殊要求，如果真的是学历不符，为什么还能参加笔试、面试和进入考察程序？张斌驰感到很不解。 建湖农商银行一位工作人员在接受记者采访时表示，正是因为缺了“全日制”三个字，造成了张斌驰对招聘条件的误解。 网友评论： @Rbs.：银行招聘黑幕太多，歧视学历，歧视身材，歧视相貌的不在少数……招聘过程缺乏第三方监督。 @薛神游：报名的时候为什么不说第一学历太低呢？现在以这种理由不录用，那考生浪费掉的精力和时间谁该负责呢？ @张桂兰：第一学历太低，不能说服人。 @Emily：有多少人被“全日制”三个字生生卡死。 @一穷二圆：本科分很多种，那些说本科默认全日制的去科普一下相关信息吧。笔试第一已经可以说明能力了，为什么要因为学历问题埋没人才？ 为何看重第一学历 第一学历歧视从何而来 如今，用人单位招聘时，都强调“第一学历”的重要性。 所谓第一学历歧视，就是指用人单位在录用过程中，除了对最高学历进行审查外，还对毕业生的第一学历进行审查，分出等级，区别对待。 从社会角度来看，第一学历歧视是就业市场供求关系失衡、矛盾突出的一种表现。高校毕业生就业问题实质上是供求关系问题。当劳动力市场供大于求时，就形成“买方市场”，用人单位选择求职者回旋余地较大。 从人才观念来看，第一学历歧视是用人单位在认识上存在着不少偏见或误区造成的。看重求职者以前的出身，认为第一学历是正规本科或者是重点大学的则智商更高。 从制度来看，第一学历歧视是相关的法律法规不健全，用人单位自主权扩大而又缺乏监管的结果。 第一学历歧视危害多 首先，损害了公民的平等权，尤其是就业平等权。其次，大大挫伤了公民奋斗的积极性。最后，严重影响了社会对人才的评价。 消除第一学历歧视 让就业更加公平 消除第一学历歧视，政府要起主导作用。加强对各种劳动就业行政立法的监督，防止这种歧视蔓延；加强立法建设，加强监管力度，对用人单位用人自主权进行法律规制；转变传统观念，消除刻板印象，全社会要致力于消除文化观念中第一学历歧视和第一学历偏见，广泛树立公平竞争意识，广泛宣传能力就业与学历就业相结合的战略意识；完善招生制度，提高教育质量，消除社会对教育的不信任；加强就业歧视法建设，完善救济，降低求职压力，减少应聘心里歧视。 |
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