晒晒你身边哪个单位不搞年会的？（调查，申请置顶

春节越来越近了，各单位的年会活动也纷纷在这几天扎堆开展。

前几天遇到一个企业老总，谈到年会，他很自豪的说：我今年搞了二十桌，几百个员工都参加。我很疑惑，因为这个企业是搞建设的，如果算上最基层的那些打工者，差不多有好几百人，中层干部只有十几人。原以为他只会在中层干部这个层面搞个聚会罢了，没想到他把那些平日里在基层岗位上默默无闻干活儿的打工者们也一起拉来参加聚餐。这让我很感动！

现在搞年会活动的单位越来越多，可以看出，被大家认为只会剥削员工的老板们开始实施人性化战略了，时不时的给员工增加一点温暖，冷不丁的让员工感受一下集体的关心，无形中拉近了员工和企业之间的关系，让员工有一种归属感，这对于员工加倍努力工作、为单位奉献热情有很大助推作用。

对于那些平时很少聚会的单位，我们可以看出领导和员工之间的隔阂，员工和员工之间的隔阂，虽同属一个集体，但却各自心怀鬼胎，缺乏真正的沟通和交流，员工的困惑领导不知情，领导干什么员工也不知道，久而久之，员工对集体缺乏信任感，对领导缺乏亲近感，集体也逐渐淡忘了员工的奉献，甚至忘记了员工的存在。可以说这样的单位一定不是企业，也是不适合企业。

有上下级的地方，有集体团队的地方，就一定要有凝聚力，大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，这才有合力！而年会这样的活动更值得提倡和推广，尤其年末岁首，传统佳节之际，更让员工贴近集体，贴近领导，也更让一个集体充满人情味、充满格调，充满文化，充满凝聚力，也更能唤醒一个沉睡的集体，让集体焕发青春和活力，为今后的工作奠定基础。

当然，年会不是万能的。不是说搞年会就一定能凝聚人心，让大家齐心协力，但起码比不搞年会要有更多凝聚人心的机会和环境，当身边的朋友纷纷享受在参加单位年会的喜悦中时，那些自己单位从不搞或今年不搞年会的人，多少有点失落感，甚至有一点埋怨。有一天和几个朋友吃饭，其中有个朋友就牢骚说，我们单位今年就没搞年会，很让人扫兴，员工也不多，几十个人，即使聚个餐、乐一乐，也花不了多少钱，领导光顾着自己吃喝玩乐了，从不想想我们这些基层的员工，他一顿饭就顶的上我们聚餐的所有费用，何况他们三六九下馆子，我们呢，年终就聚这么一次还舍不得，的确说不过去。

不知道其他人对年会怎么看，怎么想！你们单位今年搞年会了吗？

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