欢乐颂职场学：樊胜美是输在自身上！

　　2017-04-11上班的那些事

　　樊胜美是外企资深人力HR，情商极高，熟谙办公室政治，人情练达，但作为一个工作多年的职场女性，30岁时依旧在外企混的不上不下，没有走上晋升通道，明明具备独立的能力，明明一个人也可以过的很好，而现实却是人前光鲜，但人后需要计算薪水每一分的合理分配，在魔都混迹多年，却依然和两个涉世未深的小姑娘住在一起，并没有活成自己希望的事业有成的白领该有的样子。

　　很大原因在于她除了有些貌似精明通透的办公室“老油子”哲学外，并没有在技能上对自己有所提升。她不想浪费自己的外貌资源，把时间频频浪费在相亲上，渴望钓个金龟婿，一心只想找个有钱人从此登上人生巅峰。

　　有时候我们无法选择出身，但能够选择后天努力。

　　核心竞争力是以专业技术为主，一专多能的复合能力，是你区别于其他同事的优势能力。这种优势使得你不能被别人取代，上班族应该能够及时了解行业信息、技术发展的更新。

　　只有在对行业信息充分把握的基础上，才能在解决问题的时候提出专业的问题，才能就某些问题与客户进行深入探讨。而成为专家型的人才，正是社会对人才的一种要求趋势。

　　才进入公司的年轻人，通常都会为适应自己的工作岗位而努力学习。但是,随着对自己的工作职位的不断了解，他们的学习热情往往下降。他们会认为只要经验丰富就可以应付一切，所以对学习的积极性不高。这种错误的思维往往局限了他们发展的空间，令他们的发展停滞不前。

　　许多上班族入行多年后会突然发现，自己虽然在某一方面有充足的经验，但在达到某一高度之后，就无法突破瓶颈，在职业发展上难以获得大的进展，甚至被一些更年轻的后辈超越。

　　我们要做的是，努力提升自己，时刻准备迎接机遇的到来。

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