儒家文化是以儒家学说为指导思想的文化流派,在我国传统文化中占有极其重要的地位。自汉代董仲舒“罢黜百家,独尊儒术”的倡议被汉武帝采纳,儒家思想便从民间走向官方,成为两千年封建社会的正统思想,同时也逐渐成为整个东亚文化圈最主流的思想流派。小到个人修养,大到国家治理,无时无处不彰显着儒家文化的思想内涵和文化价值:仁义礼智信已渗透到国人骨子里成为做人的信条,“穷则独善其身.达则兼济天下”、“己所不欲,勿施于人”的思想理念,在今天仍被世人所信奉。
儒家先贤
现在,很多企业家意识到了传统儒家思想对现代企业的重要意义,例如仁爱忠孝观念和仁义礼智信的道德修养有助于企业文化的塑造。儒家思想与现代企业管理的有机结合,可以帮助企业解决诸多管理方面的问题。宋朝时期,宰相赵普凭半部论语平治天下,儒家思想的管理效果可见一斑。
一、“人之性善也,尤水之就下也。人无有不善,水无有不下”
释义:人的本性是善良的,就像水会向低处流一样;人没有本性不善良的,犹如水没有不向低处流的一样。
“人性善”是《孟子》一书中有关仁政管理思想的构建基础。孟子认为人生来就是善良的,是可以引导和培养的。作为企业管理者需要帮助员工修养成“爱岗敬业,勤奋踏实,追求上进”的优秀品质,重视员工自我价值的实现,激发员工的斗志。
“民为贵,社稷次之,君为轻”,孟子认为统治者要重视百姓,关爱百姓。仁者爱人,以人为本。引申到企业,管理者需遵从以人为本的理念,爱护员工、关心员工,重视员工的需求,增强员工对企业的认同感、归属感、自豪感和幸福感。
孟子
二、“民之为道也,有恒产者有恒心,无恒产者无恒心,苟无恒心,放辟邪侈,无不为己”
释义:有一定的财产收入的人,才有一定的道德观念和行为准则,没有一定的财产收入的人,便不会有一定的道德观念和行为准则。假若没有一定的道德观念和行为准则,就会胡作非为,违法乱纪。
孟子认为只有让老百姓有了固定的经济来源,才能让其安居乐业,不然他们就会违法乱纪。孟子的“富民”思想对今天的企业管理有着非常重大的启示意义。企业为员工提供良好的福利待遇、工作环境,满足员工物质生活方面的需求,这有这样才能激发员工为企业做出更大贡献。
此外,在提倡人性化管理的同时,还要有相关的惩罚制度,对于歪风邪气和违法乱纪绝不手软,赏罚一定要分明。因此,企业需做到:严要有据、宽要有边、硬要有度、软要有界。
三、“不信仁贤,则国空虚;无礼义,则上下乱;无政事,则财用不足”
释义:不信任仁人贤士,国家实力就会空虚;没有礼义,上下等级关系就会混乱;没有政事,国家财用就会不足。
孟子早在公元前三百多年就告诉我们要重视人才、正确对待人才。“不用贤则亡,削何可得与”孟子告诫君王要重视人才的选拔和使用。“贤者在位,能者在职”,给与贤才优厚的生活待遇,并加以重用。
儒家讲学
根据孟子的观念,企业首先要信赖人才,企业只有信赖人才才能留住人才,同时还要合理的使用人才,把最合适的人放在能发挥其价值的地方;其次,要为人才提供广阔的空间,让其更能充分发挥自身价值,让其有归属感、成就感;最后,企业建立合适的奖励机制,通过优厚的待遇激励优秀人才的斗志和激情,保持企业长久的竞争力。
传统文化里的儒家思想,凝结着几千年的智慧。现代企业管理制度失灵,从老祖宗那里找答案,底蕴深厚的国学智慧助力企业渡过难关。读透国学经典,研习“修身、齐家、治企”之道。博学书院,绽放国学智慧,分享国学经典,帮助企业家从儒家思想里参悟出修身治企之道,助益人生更大发展。
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