3。
先说缺不缺钱。我们有一个现成的参考，就是格力的董明珠。
她最近在跟中小投资者发飙不是吗？说“格力没有亏待你们”、“我5年不分红给你们，你们能把我怎么样，给你们越多越得意，越多话越多”。
可是，要说分红，董小姐大概忘了，那些人不过是喝汤的，你董小姐才是分红的最大受益者。有人给她算了，11年中，18次现金分红，董明珠拿到2亿。薪酬多少呢？3702万元。
所以有人说了，如果是现金收入，那么不管CEO的年薪是百万还是一元，其实并没有本质上的差别。
4。
那么，避税这个事情我们怎么看？
的确，很多公司高管是这么干的。虽然薪酬降低了，但并不一定影响其个人消费。很多公司高管的个人消费，是由公司承担的。
他们通过报销费用的方式，获得收入，避免缴纳个税。很多工薪阶层对此多有抱怨。
5。
第三个问题，是不是会出现大范围减少薪酬的问题。
当时三一集团董事长梁稳根提出领一元年薪的时候，就同时提出集体不降薪。
讲一件真人真事。
2008年的时候，全球金融危机，我一朋友当时在四大，也受到影响，日子不太好过。他们采取的措施是什么呢？老板和员工纷纷减薪，放无薪假。有一次，有合伙人说了，我们已经减薪好几个月了。
这话让某员工听到，在背后就嘀咕了，说老板减薪，她减的是买LV的钱；我减薪，减的可是租房子吃饭的钱。
这是一元年薪的第三个尴尬，公司一线员工最尴尬。很多公司减薪，传导到一线，影响往往是最大的是他们。
这也是最受员工诟病的地方。有些人就说了，靠作秀鼓励员工降薪，只能证明你的黔驴技穷，兔子的尾巴长不了。
6。
虽然如此，我们也必须承认一元年薪的积极性，企业高管提出一元年薪，能够表现共克时艰的态度，表明走出困境的信心，至少，它可以降低企业的当期财务压力。
再者，公司高管拿一元年薪肯定是有风险压力的，苍蝇再小也是肉，薪酬毕竟是现钱，股权再多，分红再多，那也必须是把公司做强，把股价做高的前提下。如果公司效益不好，所谓股权分红不过是纸上富贵而已。
从这个角度看，一元薪酬的积极意义也不必完全抹杀。
