3。
先说缺不缺钱。我们有一个现成的参考,就是格力的董明珠。
她最近在跟中小投资者发飙不是吗?说“格力没有亏待你们”、“我5年不分红给你们,你们能把我怎么样,给你们越多越得意,越多话越多”。
可是,要说分红,董小姐大概忘了,那些人不过是喝汤的,你董小姐才是分红的最大受益者。有人给她算了,11年中,18次现金分红,董明珠拿到2亿。薪酬多少呢?3702万元。
所以有人说了,如果是现金收入,那么不管CEO的年薪是百万还是一元,其实并没有本质上的差别。
4。
那么,避税这个事情我们怎么看?
的确,很多公司高管是这么干的。虽然薪酬降低了,但并不一定影响其个人消费。很多公司高管的个人消费,是由公司承担的。
他们通过报销费用的方式,获得收入,避免缴纳个税。很多工薪阶层对此多有抱怨。
5。
第三个问题,是不是会出现大范围减少薪酬的问题。
当时三一集团董事长梁稳根提出领一元年薪的时候,就同时提出集体不降薪。
讲一件真人真事。
2008年的时候,全球金融危机,我一朋友当时在四大,也受到影响,日子不太好过。他们采取的措施是什么呢?老板和员工纷纷减薪,放无薪假。有一次,有合伙人说了,我们已经减薪好几个月了。
这话让某员工听到,在背后就嘀咕了,说老板减薪,她减的是买LV的钱;我减薪,减的可是租房子吃饭的钱。
这是一元年薪的第三个尴尬,公司一线员工最尴尬。很多公司减薪,传导到一线,影响往往是最大的是他们。
这也是最受员工诟病的地方。有些人就说了,靠作秀鼓励员工降薪,只能证明你的黔驴技穷,兔子的尾巴长不了。
6。
虽然如此,我们也必须承认一元年薪的积极性,企业高管提出一元年薪,能够表现共克时艰的态度,表明走出困境的信心,至少,它可以降低企业的当期财务压力。
再者,公司高管拿一元年薪肯定是有风险压力的,苍蝇再小也是肉,薪酬毕竟是现钱,股权再多,分红再多,那也必须是把公司做强,把股价做高的前提下。如果公司效益不好,所谓股权分红不过是纸上富贵而已。
从这个角度看,一元薪酬的积极意义也不必完全抹杀。