（应届毕业生的求职之路有多难走？
应届毕业生的求职之路有哪些误区？
应届毕业生的求职之路到底该如何走？
希望从本篇开始的系列谈能对咱们身为应届毕业生的学弟学妹带来启发和帮助！）
话说笔者十几年前读大学期间曾是所在学院风云人物。社团会长、学生会主要干部、班长、寝室室长。。。都干过。而且专业水平也很棒。但在当年，作为应届毕业生也遭遇了“毕业即失业”的尴尬，甚至也迎来了让自己非常痛苦的求职历程。
在经过一番跌宕起伏后，终于在职场上稳定了下来。回望来时路，有太多的坑、太多的弯路值得总结，特别是在这几年经济形势普遍不好的大环境背景下，真心希望后来的学弟学妹不要再掉入我曾走过的坑，再走我曾走过的弯路。
下面的一些观点，估计你曾看到过，在此我还是再做基本梳理。
错误的求职认知：
1、先就业再择业。
这句话的本意是：骑驴找马。但说实话，这句话当时也把包括笔者在内的N多应届毕业生在求职时害得不惨！其实，也不能把责任推到说这句话的所谓专家头上。如果咱们认真思考，是会得出自己的判断的。择业，应该先从思考分析自身的优势（专业优势、其他特长优势、性格等综合考虑因素在内）入手，在自己最喜欢也最容易上手的领域开启自己的职场生涯！
2、一份简历打天下。
“一份简历，海投N家公司N个岗位，结果石沉大海，了无音讯”---这是N多身为应届毕业生的学弟学妹最容易犯的错误！
1份真正走心的简历，应该是站在用人单位推出的岗位角度，先认真分析该岗位的要求，然后分析自己的现有条件和经过努力后能够达到的水平从而看是否匹配该岗位的近期、中期、远期要求。
真正走心的简历，不是挂出一大堆在校证书，堆砌一大堆华而不实的文字。而是目标公司岗位需要什么人，而如果你恰好符合这些条件，就通过实在的数据和形象的案例描述去说明：为什么我是该岗位的最佳人选？
3、被动等待，从不主动出击。
应届毕业生在求职时，投递简历后，很多人就不再跟进了。而是选择等待。但往往然后就是没有然后了。这是为什么？因为你在等待的时候，别人都在行动！
还是站在用在单位角度想一下吧：如果你是用人单位的招聘负责人，你是喜欢雇佣在求职期就和你积极联系，并且积极提前为公司做各种力所能及的贡献的人，还是喜欢招募只见简历和各种表决心，但却没有实际行动的人？
在择业这件事上，主动与用人单位招聘负责人沟通应聘进程，主动为用人单位提前做贡献（比如提前涉入自己有能力承担的部分岗位工作）都是非常棒的加分项。再加上你超棒的情商表现（懂礼貌、体谅他人等），你觉得面试应聘这件事情还难吗？
4、职场起步期，高学历=高能力=高收入。
还有2年多的时间，咱们就迈入21世纪20年代了。如果你还认为职场起步期，“高学历必然和高收入划等号”，你可以果断关闭本文了。
我亲爱的学弟学妹们：不管你在过去大学有多牛逼，当你迈入社会大学，成为社会大学一年级新生时，请重拾“空杯心态”。把自己放在低处，就好比“江河所以为百谷之王者，以其善下也。”职场江湖，学历不如你，但是能力远超于你的职场大牛遍地走，咱们如果转变心态，多向这些职场大牛谦虚请教，对自己未来的职场发展之路是纯益无害的。何必在意起步之年那点儿低微的工资收入？是金子，终究会发光！沉稳内敛的修炼职场内功，伏久者，飞必高！而高飞的时候，当初在大学形成的深厚学习基础就是最好的助力！5、打工心态：给多少钱，做多少工作。
此条本来我是不考虑写的。但写上的原因主要还是考虑提醒咱们很多有未来创业打算的学弟学妹们，如果你真的想在不长的时间内去创业，那就先沉下心来，初入职场就以创业心态要求自己！
创业心态=主人翁心态=时刻自发自主=随时掌握主动权。
唯有拥有了创业心态，咱们在本职工作上的格局才会远大，才会更加积极主动去面对职场的各种困难考验，去主动拥抱成长。
这1篇只是开篇，后续我还会和大家继续交流应届毕业生的择业和面试问题。
祝广大应届毕业生求职顺利！梦想成真！
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