领导做这三件事，说明已经放弃你，肯定不会提拔

第一件事情，沉默

每个人的成长和进步，都需要领导的认可和肯定，这往往是通过充分的交流才能实现的。有些工作不能让领导满意，领导不可能当面指出，这样做降低他的身份，也会让干部心生不满。最可能的办法，就是不理不问保持沉默，不跟你单独相处，减少跟你谈话交流的机会， 拒绝让你参加重要的会议，重要的行程安排有意识不让你知道。这些情况都说明领导在限制你的权利，有意识的减少你表现的机会。长此以往，你必将无所事事，什么工作都不会有起色。

第二件事情，麻烦

工作当中千万不要让领导挑毛病找麻烦，一方面表明工作没有干好，另一方面你的发展肯定会遇到瓶颈。没有任何一个干部喜欢领导找自己的麻烦。比如领导找人代替你的工作，表面上是对你的关心，帮助你分担一些任务，实际上是对你的不信任。再比如批评越来越多，安排的杂事小事越来越多，专门让你犯一些小错误。聪明的人一眼就能看出来，领导是给你制造麻烦，在其他同事跟前形成不好的印象。他也会减少你很多的资源，让你的工作没法推进，给你的工作造成很多的压力。

第三件事情，封锁

这是领导惯用的手段，机关单位都是聪明人，什么工作都可以干下来，可以让这个人干也可以让那个人干。如果领导有意要冷落你的时候，就会封锁一切你与外界接触的机会。开会学习培训各个方面的机会都不让你参加。你提出来的一些意见建议，就是再好也不被重视。这些都说明你跟领导之间的关系已经出现了隔膜，必须重视起来主动出击，第一时间扭转这种被动的局面。

这位县委书记也说到，好多年轻干部参加工作的时候，开始表现都很积极，干一段时间以后原来的热情没有了，领导批评几句，自己心里马上就不高兴，受到领导冷落了，反而觉得多一事不如少一事，省得给自己造成更多的麻烦。其实这种想法是非常幼稚的。不会沟通人生处处不轻松。领导不愿意跟你交流，给你制造更多的麻烦，在很多事情上不想让你参加，就足以说明是你本身的能力出现了问题，必须想办法加以改正。这也警示我们，在机关单位工作当中，千万不能只蒙着眼睛干工作，人要学会处理好人际关系。特别是要善于察言观色，多注意领导的动向，搞清楚领导对工作都有哪些具体的要求，与领导和同事的工作同频共振，自己才不会走弯路。