在说OK时，她联想到了什么？

又是一年三八妇女节，有很多女性朋友晒出了自己收到的礼物和花，还有珍贵的半天假期。

我忽然想到一些问题，如果母亲节的设立是为了让我们感恩母亲，儿童节的设立是为了让我们关心儿童，那么妇女节的设立是为了什么呢？它只和女性有关吗？如果男性也是节日的参与者，我们需要为她们做些什么？

答案肯定不是或者不只是那一束鲜花或者半天假期，一个国际性重要节日的设立也肯定不止关乎女性。

如果你心中也有着这样的疑问，不妨一起来看一下联想的这支短片，也许看完之后，我们会受到一些启发。

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她们为什么需要“OK”？

回答问题之前，我们需要将目光放回到节日本身，三八妇女节。

妇女节，全称是“国际劳动妇女节”，起源于二十世纪初，是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日，旨在彰显劳动妇女们的觉醒和力量。

一个多世纪过去了，女性通过不断地努力与争取，确实在社会分工中已经有了越来越重要的角色，她们更加独立，她们更加优秀，她们开始在更多领域中展现自我价值……但她们也似乎仍旧被各种各样的无形条框限制着，束缚着。

在这种情况下，她们需要的是“OK”所代表的的认同和自由，而不是定义和评价。

她们不仅需要在平等和尊重里劳动工作，更需要“她OK”提供的一片能充分展现自我的天地；她们不仅需要肆意拼搏进取的空间，更需要“她OK”来提醒自己保持愉悦、松弛、自在的生活状态！

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怎么让她们都“OK”？

在短片之中，不难发现，联想不只是把“她OK”的概念带给了女性，更是带给了和女性连接的她、他、它。当然，联想也让我们意识到，如果想让她更OK地和整个世界更好链接，就得先在制度、福利、赋能上脚踏实地为女性做出努力。

而联想对女性的关怀和赋能几乎覆盖了她们一整个的职业生涯。

首先在招聘环节，联想在招聘目标的设立上，对女性候选人的比例是有要求，所以联想本身不会出现歧视女性候选人的情况，反而更多地去接触女性候选人是每个负责招聘HR的KPI。目前联想中国的女员工占比超过了40%，其实在国内是很高的标准，我相信这是联想多年维护女性平等权益的结果。当然，尊重感还体现在：面试环节联想禁止面试官询问女性各种隐私问题。

在她进入公司后，联想有各种阶段的成长赋能：女性领导协会（WILL）会提供女性职业发展和专业技能指导，等她们积累到一定程度️，女性领导力发展计划（WLDP）还会进一步帮助她们提升领导力，赋能她们成为高级管理者，甚至进入核心管理层。

在工作生活平衡方面：有百余个社团（跑协、攀岩、女篮等）和兴趣圈子，联想鼓励女性去探索自己的热爱，帮助女性建立身心的健康和愉悦。让大家感受在联想工作和生活都快乐！

接下来，如果她准备做一个妈妈了，从怀孕开始，有准爸妈培训营！孩子出生以后，不仅提供行业内很高标准的补充生育保险，爸爸们还有陪产假，当然母婴室必不可少（联想中国有47个）；等到孩子们长大一些，妈妈们还能带娃上班，孩子们还能在联想专业的托管班学习，让妈妈们能更安心。

当然，联想也在大量吸收女性科技人才并关注她们成长：截至2022年，由联想女性参与的研发专利共计1136份，占比18%；目前仍有3210个由联想女性参与的专利正在申请中。

这就是答案，不只是一束花，半天假，是去满足她们真正的需要，是去支持她们成为真正的自我。

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让“她OK”联通世界！

作为一家业务遍及180个市场的全球化科技公司，联想能够提出并支持“她OK“是由它多元且国际化的企业文化度决定的。

当女性也能够站上小众竞技运动的赛场，谷爱凌将金牌的惊喜带回给中国；当女性能够有领导教育的力量，张桂梅校长用知识打开了更多女孩子走向广阔的未来大门。

当我们更加尊重女性，当她可以自由选择那些对自己更OK的工作和生活选项了，她才能更有底气和这个世界链接，也才会更加自在而闪耀！我们一定也能更加平等地去对待任何个体和群体。

就像联想不止将“她OK”的能量分享给公司的员工，还通过支持的乡村教育公益项目'青梅计划'，寻访了100位青年乡村教师，以科技的力量帮助乡村实现对未来世界的崭新联想。而“青梅计划”中的青年女性教师占比达到了59%，“她OK“的力量已经扎根到乡村教育与乡村振兴之中，传递给了更多正在成长中的女性。联想员工每年还有32小时公益假，她们对这个世界爱的回馈，会让她、他、它更OK。

这个社会是随时在变化发展的，但它发展的方向，是我们可以去调节的。

“她OK”代表着独立和自由，代表着可以表达真正的自我，通过努力去拥抱更松弛自在的生活。“她OK”是让这个世界变得更美好的力量。

我们无需特别标注自己是“她OK”的践行者，但我们需要成为一个对女性更OK的未来的建设者。

这就是，我们庆祝妇女节的意义所在，是我找到的那个答案。