老板出10亿，鼓励员工生孩子

再一次大赞那些奖励员工生育的民营企业家，花自己家的钱，鼓励别人家生孩子，这绝对是大慈善家！

作者：今纶

人口经济学家、携程集团董事局主席梁建章天天说人口问题，有的观点我很认同，有的观点我并不认同。

而且我认为人口问题的出现，症结并不在人口问题本身，而是牵扯一系列的制度构建，比如房地产制度、福利制度、退休金制度等等。所以，一直盯着人口问题发出各种高见，只要这些制度纹丝不动，其实毫无意义，应该真正去做点事情。

携程网以及梁建章6月30日做的事情还是让我很佩服的：

6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

▲图源：携程黑板报

生一个娃，5年一共奖励5万，如果是三个孩子，那就是5年15万了。携程一共计划投入10亿，这绝对是中国民营企业家的杰出代表。

所谓爱国，为国分忧，所谓关爱员工，携程做出了表率。

 

01

企业纷纷撒钱“催生”

 

我以为只有一个民营企业家这么干，然后朋友告诉我说：“不是，绝对不止。”

广州的侨银股份此前发布《关于提高员工生育福利的通知》，提出公司将为新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元，且公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

▲图源：侨银股份官微

我去查了一下侨银股份的资料，这是一家上市公司，专注于城乡公用事业服务。侨银股份2022年净利润3.15亿元，同比增长23%，好公司应该有好回报。

大北农也是一家民营企业，而且比携程还豪：

大北农集团是以邵根伙博士为代表的青年学农知识分子创立的农业高科技企业。2010年，大北农集团在深圳证券交易所挂牌上市。

大北农的政策比携程更猛，它推出了员工生育第一孩获奖3万元，第二孩获奖6万元，第三孩获得9万元的方案。

也就是说生两个孩子，企业奖励9万，生三个孩子，企业一共奖励18万！

你以为这就完了！还有快手也新增了生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

阿里巴巴则提出在子女在3周岁之前，父母均可享受每个自然年内累计10个工作日的全薪育儿假。

网络上有些人天天骂资本家，动辄就把一些事情归咎到资本头上，他们应该看看上述民营企业干了什么。

一些地方政府也已经出手，值得赞许：

6月15日，贵州省毕节市人民政府发布了《毕节市人民政府关于印发毕节市城镇职工生育保险暂行办法的通知（毕府发〔2023〕9号）》，其中明确提到灵活就业人员也能报销生育保险，领取生育津贴。

2022年6月，浙江省也发布了《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，其中明确生育保险覆盖灵活就业人员。

2021年7月，四川省攀枝花市在全国率先为生二孩、三孩的家庭发放育儿补贴，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。

现在，各方面都认识到了人口问题的重要性，所以，各种措施陆续推出，这是好事。

 

02

全面解压，生育率自然反弹

 

如何稳定生育率，甚至提升一点生育率？

携程、侨银、大北农等公司已经做得很好了，这些公司的管理层有格局有胸怀，值得点赞，都是中国好公司。

其余的，我只用公开数据说话，就不分析了：

6月15日，国家统计局消息，5月份，全国城镇调查失业率为5.2%，16-24岁劳动力调查失业率为20.8%。

6月28日，国家统计局消息，1—5月份，全国规模以上工业企业实现利润总额26688.9亿元，同比下降18.8%，降幅比1—4月份收窄1.8个百分点。

前一段时间我在某城市乘坐网约车，网约车司机以前在某电脑城做老板，2020年底就撑不住了，因为赚的钱不够交房租，原因当然是大家都懂的，还有就是网购冲击确实厉害。

于是他来开网约车，刚开始还行，但是现在一天跑十几个小时都拿不到400块钱的营收（还没刨除成本）。问原因，他的分析是：第一，三年下来，大家都穷了。第二，开网约车的实在太多了。一方面越来越多人不打车，另一方面，越来越多人来开网约车，甲方少了，乙方多了，如何赚钱？

我相信很多适婚青年都面临类似压力，所以，有些专家大喊“刺激消费”，我觉得他们的脑子真的进水了，而且进的是开水。

如果你家有个大小伙子没有正经工作，靠在家做“全职儿女”赚点父母的退休金，你还会喊“刺激消费”吗？良心和眼神都不太好吧。

该怎么办？

善待民营企业家，只要能合理合法增加就业的产业都要鼓励发展，让市场去说话，让市场和法治的力量去发挥作用。

“法无禁止即可为”只要真正做到了，我看经济重新繁荣是很有可能的。

所以，首先要解决的是就业问题。

其次，要解决的是保就业的问题。

老板们赚到钱了，在这个基础上，给员工增加福利，甚至有能力的企业只要员工生个孩子就发几万，你说生孩子的人会不会稍微多一点？

2020年，新西兰奥塔哥大学神经内分泌学中心的Greg Anderson教授在神经科学领域的顶级期刊《The Journal of Neuroscience》发表了一篇论文，大意就是说：

压力与不育之间存在着“被忽视的联系”。这项研究在实验室测试中证实，靠近大脑底部的一群神经细胞，即RFRP神经元，在压力下会被激活，从而抑制生殖系统的功能。

因此，如何让大家愿意生娃？不过是常识的重申：

工作容易找，全面解压，多发钱，让大家过上好日子，生育率自然反弹。这是多么简单的道理！

最后再一次大赞那些奖励员工生育的民营企业家，花自己家的钱，鼓励别人家生孩子，这绝对是大慈善家！

他们为国家的长远利益着想，他们才是真正的爱国者！

  

---