进入3月，对于日本社会来说，有一种别样的“年末感”。
因为，日本的财政年度是从每年的4月1日开始，到次年的3月31日结束。这事并非只是帐房先生们的事，而是日本全社会的事。譬如，中小学生将在3月毕业准备升学，大学生们开始离开校园走入社会。企事业单位开始一年一度的人事大调动，有人升职有人退休有人即将奔赴新的岗位。企业开始准备年终决算，政府忙于游说国会议员们支持新年度的预算案——3月底不通过的话，4月份就无钱可用。
所以，3月份人人都忙，当然最忙的一家公司，是搬家公司。
对于日本的企业员工来说，3月份还有一件大事，就是涨工资。
日语中有一个词，叫“春斗”，顾名思义就是“春天的斗争”。
春天斗什么呢？就是要求企业涨工资。那么，谁来领导这一场工人与资本家之间的斗争呢？是“工会”。
日本这个“工会”的名称，一般叫做“劳动组合”，中型规模以上的企业都有，它属于工人自发组织的团体，目的就是为员工争利益。这种工会组织大多诞生于上世纪60年代，深受社会主义思想的影响，属于合法的左派团体。全国性的组织叫“日本劳动组合总联合会”，简称“联合”，拥有约800万名会员，直接左右着日本的大选。
每年的“五一”国际劳动节，日本劳动组合总联合会都会在国会附近的日比谷公园举行集会，高唱《国际歌》，声讨政府与企业经营者（资本家）的罪行。
日本劳动组合总联合会的抗议游行（日文中，加薪叫“賃上げ”）
日本许多大企业的经营班子，可以无视日本劳动组合总联合会，但是不能无视自己企业内部的工会，因为每年的3月份，就是公司经营班子与工会进行直接谈判的日子——从新年度开始，到底涨多少工资？
一般情况下，工会都会根据企业的盈利与经营状况，会向公司提出一个相对合理的加薪比例要求。企业经营班子也会照样一把泪地诉说如何艰难。经过几番讨价还价，双方最终达成折中方案，相互安慰，继续努力。
这几年，工会腰板有点硬，因为岸田政府帮他们撑腰，要求这些赚得金盆满贯的资本家们大幅加薪。虽然根据日本的公司法，政府无权干涉企业经营，也就不能通过行政手段来强迫要求企业加薪。但是，岸田首相几次去“资本家俱乐部”——日本经济团体联合会（经团联）登门拜访，要求各位老板帮忙，大家也扛不住面子。
确实这几年，日本经济已经开始走出了泡沫经济崩溃的阴影，许多上市公司连续3年创下纯利润历史最高纪录，东京股市日经平均指数快要冲破4万日元大关。但是因为日元贬值，物价上涨，虽然名义上，2023年的日本劳动者平均工资平均涨了28万日元（约1.34万元人民币），但是，被物价一冲击，算下来还是负增长。
要整个国家经济好，光靠大企业有钱是不够的，必须让老百姓手里都有钱，这样的话，消费才能提高，市场才能火起来，经济才能进入一个良性循环的状态。
福冈市的夜排档
这几天，日本媒体在报道企业加薪的消息时，用得最多的一个词，叫“满额回答”。
什么叫“满额回答”？就是企业经营班子百分之一百地答应了工会提出的加薪比例要求。
日本著名的市场调查公司“东京商工调查”于2月27日发表的最新调查报告称，经过对企业的问卷调查，85.6%的企业回答称“加薪”，这是自2016年开始这一项调查以来的最高比例。其中，大企业中回答“加薪”的比例为93.1%，中小企业回答“加薪”的比例为84.9%。
那么，这一次加薪，加多少呢？
日本劳动组合总联合会的“春斗”目标是增加5%。
本田汽车公司发表的消息说，公司工会提出的加薪比例是5.1%，而公司再加1500日元，使得加薪比例达到5.6%，人均加薪2万1500日元（约1100元人民币）。这样的话，大学毕业生第一年的工资将达到26万2300日元（约1万2550元人民币）。
位于静冈县的连锁超市“田子重”，在县内经营14家超市，这一次直接给每位员工加薪3万日元（约1435元人民币），加薪比例超过10%。社长说，不加工资，招不到人手。
在经团联的新年会上，三井不动产社长植田俊表示：“我们的目标是工资增长10%。我认为今年是竞争年，我们有坚定的决心赢得这场战斗。”
野村证券集团社长奥田健太郎表示：“我们将对入社3年的员工增加16%的工资”。
伊藤忠商事会长冈藤正广表示：“我们的目标是工资增长6%，大学毕业生起薪增加5万日元，达到30.5万日元。这是世界的趋势，或者说是风向。毕竟，我们必须采取主动，因为国际商社代表着日本。”
看来，2024年的日本国内消费市场，可望有所期待。
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