早起读写426天|社群型组织的工作原则

每日心情:

 情绪回归平稳，早起收拾衣帽间，整齐后心情又好一点点，再画个淡妆，嗯，妥了。因为连着两天都有线上分享，下午紧着时间调整了一下摄影构图的课件，

有时想想，我身上这点儿经历也是有趣，从媒体、品牌策划活动到化妆再到摄影、咖啡厅餐厅。这些看似无关的事情，好像又息息相关，因为底层思维会相似互补，结果，“这么巧”在接洽品牌策划的时候，全都用上了。

真的特别感谢爸爸支持我从小就什么都尝试什么都去学，人生真的没有白走的路，每一步都算数。

早起读书426天

阅读书籍：《第五项修炼-实践篇》（上下）

作者：彼得·圣吉

阿特·克莱纳  夏洛特·罗伯茨   

里客·罗斯   布莱恩·史密斯

译者：张兴 等

阅读范围：P555-完结

终于这本书结束了......

读的好艰难，但读完后真的感觉对自己很有帮助，这本书要常驻我的书桌了，以后绝对会常常翻。

书中一直倡导的是建立学习型组织，在理想的状态下，成员可以在组织中共同学习，实现自我超越、心智模式的改变，学会系统思考。每个人不但能从自己的角度看问题，更能有意识地从全局去看问题。

考虑问题不能只着眼在眼前的小点，也许问题的根源是在远离问题的地方，把维度拉长拉宽，才能够看得到。

个人认为书中给了很多关于构建学习型组织的方法和训练，其实强调的是一种意识，一个组织只有有了这种意识，并且有决心去执行，成员在执行的过程中“看见”了这样做的改变，能力才会提升。说易行难，很多组织并不缺乏看见问题的人，而是缺乏持续执行力。

书中还提及了建设社群型组织，主张建立社群型组织，这可是差不多20年前提出的观点啊。这里的社群并非我们所说的微信社群，而是一种商业组织运作的理想形式。20年后的今天，到处都在提倡社群社群，甚至有些学者说“没有社群，未来无商可谈。”

书中最后这个部分总结了一些当时提出的企业组织社群建设的工作原则，希望可以给大家一个参考。

社群建设的工作原则

关注实际工作：这些原则适用于“希望在一个更像社群的地方工作的人群”。如果你希望自己的组织能够像社群一样，也不妨参考看看。尤其是在企业里，要避免只是抽象地强调建设社群，应该去注意大家眼前关心的事情。

你建立社群的目的就像写文章一样，要言之有物。引导大家去关注眼前的事情，然后慢慢地大家才会去关注更广泛的事情。

简单明了：采取哪些行动是企业和个人同时感到受益？一般来说，最简单的方法就是组织一些非正式的聚会或活动。活动内容可以触及成员的心灵和精神，同时又能结合企业的具体问题。

行动力：通过实践去学习是社群发展的重要策略。大胆尝试，看看结果与预期的差异，逐步积累，让信心也逐步增长。