公司不培养落后者

 

 

社会竞争是残酷的，企业的资源、精力应该用来赚钱。而不是用来与落后者沟通。老板、与公司的领导都不要苦口婆心的去与落后者沟通，去花时间培养落后者。落后者只有一个出路，就是被淘汰，要么降薪，要么开除。

    中国的人非常多，特别是大城市，企业要想发展好，就开启疯狂的招聘模式就行了。不断的选拔优秀的员工进公司。 我们培养员工，也是培养优秀的，有实践经验的人。你说你过几年很优秀，我也没有耐心跟你沟通，因为过几年，不知道世界变成什么样子了。我们不会花钱培养不优秀的人。

 决定员工去留的，只是他能不能把工作做好。做好了就加薪，给奖金。不做好就辞退。至于他爱学习不爱学习，有没有成长性，我都不考虑的。我只考虑今天的事情，员工有没有做好。只有今天做好了，我们才有明天。

    到目前为止，我经营企业，也是没有长远计划的，就是疯狂的把今天的事情做好，把这一周的事情做好。赚到钱，我们就活下去。赚不到钱，就死亡。

 我早年的时候，是一个多愁善感，非常讲感情的人，同学一个动作，都能让我感动得掉眼泪或者是伤心的心痛。 进入社会过后，经受了现实的洗礼，就变得越来越现实了。我们越现实，我们就活得越好。