人的成就首先来至于他有什么样的思维。某些人认为务农好，干苦力光荣，比如我的农村阿姨，大叔们就是这样的思维，他们就终身从事这样的工作。他们是被环境改造成了讲干苦力光荣，劳动最光荣的。这就导致他们一辈子经济拮据。
还有一些人，在大城市生活感觉竞争压力大，就跑到二线、三线城市去找工作，他们以为哪里的竞争压力小。其实不然，大城市的投资多，公司多，资源丰富，国家重视。小城市投资少、资源少、发展有限。从某种程度上来说，竞争更加激烈，而且小城市裙带关系非常严重。盘根错节的，发展更加受限。
思维方式基本决定了一个人的高度。他比价值观、手段，更加重要。有了好的思维方式，会事半功倍，比如，很多大学生一毕业，就想去大公司工作，其实大公司教会你的是格局，是视野，可能这些你都学不到，因为你刚出社会，没有这个心去学这些。刚出社会，如果能进创业公司，算你三生有幸，但创业公司都很小，风雨飘摇，你觉得不安全，你不会去，去了也是待一小段时间就跑路了，结果就错过了很多。
有的同学参加工作刚几年，在小公司陪着公司发展，就成了一方主管。有的人进了大公司，几年过后，就被培养成螺丝钉了。大公司的利益固化，而小公司，只要能发展起来，利益没有固化，你的机会很多，富贵险中求嘛。但大部分人都不敢冒险，这也是思维方式的区别导致一个人一辈子的成就差距。
然后再谈一下价值观。我的价值观就是做事要有效果，比如我们招聘一个员工进公司，我考核他的标准就是为企业创造了多少业绩。我曾经有一个错误的价值观，就是只要这个员工愿意努力，我就培养他。结果我招聘到了好多看似很努力却没有成绩的，浪费我半年的时间，我还得给他发工资，他还不满意公司，最后我被迫开除他。
我还吸收到了一个错误的价值观，就是用人所长，则人人可用。以至于很多主管向我反映，有的人就是应该开除，我还让这个主管把这个人留下，我还怪罪主管不会用人所长。
后来这个人经常犯错误，给公司造成很大的损失，我才不得不开除他。这就是价值观错误的后果。现在，我老实了，我完全看业绩，业绩好的，合格的，留下。业绩不好的，不合格的，辞退，公司的管理就完全顺畅了。所以，这个价值观正确，比什么都重要，价值观正确，一切都会变得轻松简单。
要成功，首先要有手段，唯有手段，你看什么都像成功学，很多人骂成功学，说成功学不可能成功。学了没有用，这完全是无知的愚蠢的人讲的话。成功学是有用的，他激励了你，但你自己没有本事，没有手段，就骂成功学无用。手段是怎么来的？是靠勤学苦练，不断请教别人来的。靠自己琢磨来的。手段对于普通员工来讲很重要，就是一技之长，就是养活你的本事，不管你是从事管理，还是从事营销，还是从事技术工作，都是你的手段。 那么老板的最重要手段是什么呢？就是制定制度，制定公司的规则，制定奖罚措施，找到合适的人在合适的岗位上，至于具体的事情，都应该由员工干。
人生，把思维方式，价值观，手段都兼顾好了，基本也就可以比一般人混得好了。中国这个社会混起来真不难，因为大部分人都是稀里糊涂的。
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