1、互联网企业，内部的信息高度对称，老板建立一个QQ群、微信群，有什么样的思想，什么样的文件，直接放到文件夹里面。
2、所有员工直接理解老板的思想，用老板的所思所想，直接开始变成具体的内容，用这些内容去赚钱。
3、老板每天监控每一个员工生产的内容，做的营销是不是到位了。并且建立机制，让每个员工相互监督大家的工作是不是做到位了，是不是理解了老板的思想。
4、10个人一个小团队，每周都奖励1000块给最赚钱的人，奖励100块给第二赚钱的人。
每个月奖励3000块给最赚钱的人，奖励300给第二赚钱的人。
每季度奖励1万块给最赚钱的人，奖励1000块给第二赚钱的人。
末尾淘汰制，试用期三个月，最好在1个月内，就要开除不合格，不赚钱的人
，这个模式，能让员工自己拼命的努力工作，有奖金嘛，并且我还分60%的利润给员工，大家更加拼命了。
5、互联网企业，是没有办法养普通的不赚钱的员工的，这种员工永远也赚不了钱，成本太大，互联网企业，不是传统企业，是脑力劳动企业，大部分大学生是是干不了这种需要创新，需要自觉，需要脑力的劳动的。
对，你们没听错，我说的是大部分人都干不了这种赚钱的工作。
一定要每天招聘，大量筛选，大量淘汰，社会上只有极少数人可以赚到别人几百倍的收入，只有极少数人可以赚到别人几千倍的收入。
如果你这一辈子不舍得，不忍心淘汰别人，你就只有被这些不赚钱的普通人淹没掉，你周围聚集了大量这种普通人，你想发财？你没睡醒吧。
真相很残忍，只有英雄才能接受这个现实。企业家，不是普通人，跟普通人想的完全不一样，
比如，普通人想一个月赚2万块不错了。而企业家想的是，一天能不能赚20万纯利润，这就是区别，是不可逾越，不可交流，不可沟通的区别。
大部分人也不应该学企业家思想，也很少有人做到。
6、我们永远只营销小部分人，我们永远只服务极少数人，这些人是人类社会的精英，是懂事的人，是企业家，是伟大的创业者。
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