构建和谐、健康的企业文化，才能使企业获得长期、稳定的发展。把关爱员工作为文化建设的新内容，举办一系列新鲜的活动，丰富企业文化的内涵，让企业文化散发出温馨的气息。
厂史博物馆：邀请员工家属一起构建。建一座厂史博物馆。每当新进员工时，企业都会邀请新员工和员工家属一起走进博物馆参观，了解公司的历史和现状。组织新员工与家属一起参观厂史博物馆，能增强员工的集体荣誉感和企业的凝聚力。
团圆饭、生日蛋糕：企业关爱渗入生活点滴，每年的中秋节、春节期间，组织他们以及过来团聚的家属们一起动手做团圆饭，几十个甚至上百个家庭在一起吃饭、过节热闹非凡。在员工生日时送上鲜花、卡片和蛋糕等礼物，其中不少企业会特别帮员工开生日派对。帮企业的未婚男女牵线搭桥，举办相亲活动。
良好的个人事业平台：员工喜欢这个企业，愿意到这个企业来，非常重要的一点不仅仅是看收入和待遇，尤其对于那些有志发展和有远大胸怀抱负的员工来看，他们可能更关注是自己在这个企业里能不能增长才干，能不能有更好的个人事业平台，有没有良好的发展机会，所谓关心员工，不是只关注员工眼前的物质利益或者关注员工的物质上的收入等等，最重要的需要给员工提供良好的个人事业平台。
简单的人际关系：人是生活在物质里面，最基础的还是要给人提供良好的物质待遇，这不仅是个人的精神满足和物质享受，其实也是一种保障。什么简单的人际关系呢，主要是三点，第一条，就是说不搞帮派，不搞亲疏，第二就是不要搞公司政治，第三个就是公正地用人。给员工生活多一点保障：良好的居住环境，有针对性地改善职工的生活，解决员工购房、员工子女就读等后顾之忧。
几个一工程：一个是每年推荐读几本书，要求每人写一千字以上的笔记；第二个是组织演讲，大家把读的书的想法组织演讲，每次演讲完了之后出一本书，把这个人的演讲稿放在上面，把照片放在上面，鼓励他来演讲；第三个是出一本故事集，公司的好人好事，感人事迹、慈善等等，每年大概有十万字的一本书，故事集也把选的员工的照片放上去，鼓励大家做好事。
心灵之旅：每年选一个贫困村去资助，我们心灵
心灵之旅要求公司不拿钱，个人捐款，而且一定要捐最穷的家庭。公司每年推行慈善活动等等，总而言之，希望用这种组织、思想文化来教育员工积极努力地工作，用良好的心态来对待社会。
爱是分享，几百名员工组成了我们企业这个大家庭，在这个大家庭里，我们是相亲相爱的一家人。只有我们团结互助、和谐友爱，我们这个大家庭才会和睦共处、蒸蒸日上。家人的每一次欢乐，都是我们前进的动力，分享子女升学的喜悦，让我们激情昂扬，一往无前。
爱是力量，在困难面前，爱是帮助企业和个人渡过难关的强大武器；在平常时期，爱是建设企业、发展企业的持久动力。家人的每一次付出，对家庭来说都是一次巨大的推动力，而每一次的集结整待，都孕育着无穷的爆发。伸出充满力量的臂膀，是一种对别人的推拉，更是一次对自己自信保证与能力展示。
爱是承担，她不仅意味着承担身边的亲情之爱、友情之爱，更意味着恪尽职守、尽心尽责。对于员工来说，她是坚守岗位，提高业绩，对企业来说，她代表着全心全意履行企业责任。家人的每一次受困，都意味着一笔巨大的支出，但是当这份重担分摊到每位家人的肩上时，便不再有不能解决的难题。爱是承担，分享阳光，传递喜悦；分担风雨，减免痛苦。
爱是荣耀，荣耀的背后是付出与奉献，还有毅力与坚持。企业的成绩，就是员工的名片；员工的荣耀，同样是企业的风采。爱员工，让我们的光彩飞扬，这是一种宣传的效应，更是一种心灵的收获；爱企业，让我们的才华永驻，这是一份精神的耕耘，更是一笔不朽的财富！
企业文化建设是一项系统工程，概括的讲，企业文化建设就是以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素质为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的积极性和创造性，来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。如何吸引和凝聚职工忘我工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。 ▇
