2018-10-18 23:45
对于社保，每一位劳动者都是知道的，在普遍认知里，社保是法律强制性购买的，用人单位应该给每一位劳动者参保。但翻看相关法律条例发现，这样的认知其实是片面的，虽然社保是强制性参加的，但用人单位并不用给在该单位工作的所有劳动者都购买社保。
按照我国法律规定，有8种情况，劳动者是不用单位缴纳社保的，我们一起来看一看。
1、兼职
劳动者不是全日制形式的情况下，社保不是强制要求的，可以缴也可以不缴。对于非全日制的用工，法律规定平均每日工作时长不超过4小时，每周累计不超过24小时。
2、返聘
返聘是指当员工已经达到退休年龄后，由于单位工作需要，将员工从新聘用回来的情况，由于返聘员工本身已达到退休年龄，依法应该在享受养老待遇，因此不能够继续参加社保。
3、承包商
也叫外包业务，由个体商或其他单位与该单位签订劳动外包服务。承包方派来施工、监管的工作人员，因为承包方与单位方是属于甲方乙方的合作关系，员工实质上并不是在为本单位工作，与本单位也没有劳动合同关系，因此单位不用给承包方派来的工作人员参保。
4、派遣工
与承包方类似，虽然派遣工是在为该单位工作服务，但他们签订的劳动合同是跟劳务派遣公司签订的，与本单位没有直接劳动关系。派遣工的社保应该由派遣公司缴纳，不由用人单位缴纳。
5、停薪留职期间
造成停薪留职现象的原因很多，各个单位不一样，比如说员工出国进修可以算作停薪留职期间、比如说员工参加脱产培训，也可以是停薪留职期。在停薪留职期间入职其他公司，只能签订劳务合同，不需要加纳社保。
6、协保人员
全称协议保留社会保险关系人员，下岗员工与原单位、再就业服务中心签订保留社会保险关系的三方协议后，再就业时与新单位签订的就是劳务协议，新单位不用为其缴纳社保。
7、实习生
在毕业之前，应届生基本上都会找单位实习，以进行理论与实践的过渡。在实习期间，单位与实习生之间签订的是实习协议而非劳动合同，因此不用为实习生购买社保。要注意的是，实习期与试用期不同，试用期员工签订的是劳动合同，因此存在劳动关系，单位需要为其缴纳社保。
8、自由职业者
灵活就业人员没有强制性要求缴纳社保，如果有需求可以选择自行缴纳，因此，这类人员是否参保全凭自愿。
以上8种情况下，单位可以不给劳动者缴纳社保；现在没有缴纳社保的各位就要看一下自己是不是属于这10种情况，毕竟现在还是有不少单位没有给劳动者缴纳社保。面对这种该缴却不缴、让劳动者蒙受损失的情况，大家要懂得分辨，维护自己权益！
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