去澳洲“打洋工”今年容易了
鲁南商报2014年03月24日
本报3月23日讯(记者 邵琳)
在澳大利亚移民及边防保护部宣布放宽招工政策后,21日,澳洲高端劳务项目在青岛举行了说明会,全面讲解澳大利亚457签证新政,同时面向全省招聘赴澳中高级劳务人员。对于劳务输出大市临沂来说,新政有利于出国务工致富的劳务人员进入澳大利亚。
据了解,457签证是澳洲政府为澳洲企业从海外引进各类专业人士或者技术工人而设立的一种工作签证,该签证由雇主提名海外申请人,并担保为其工作。签证的有效期为3个月至4年不等,雇员在澳洲工作满两年后可以在雇主担保下申请绿卡。
参加此次说明会的青岛辛迪加国际经济技术合作有限公司负责人表示,此次澳大利亚457签证政策放松,取消了原有的申请人数配额的上限,同时申请的工种也增加到了厨师、汽修工、电焊工等1000多个,部分工种还取消了对技术方面的要求,申请规则也得到了简化,对于希望通过出国务工致富的工人来说,是个利好消息。
值得一提的是,澳大利亚雇主给予申请人的工资不能低于政府公布的最低年薪,2014年公布的最低年薪为5.39万元澳元,折合人民币为30.496万元。
临沂国际经济技术合作有限责任公司业务部门经理王朝辉介绍,目前临沂对外劳务合作以普通劳务输出为主,此次赴澳劳务新政的实施,也让临沂的出国务工人员多了一项选择,有助于打开临沂中高端外派劳务市场。
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赴澳务工 英语要过关
赴澳务工虽然听上去很美,但是如果自身“硬件”不够也是不行的。王朝辉表示,赴澳打工虽然取消了学历限制,但却需要达到澳洲政府的英语要求,即英语要求雅思G类平均5分,对于不少务工人员来说是个不小的挑战。“对于有志向赴澳的工人来说,必须到专业的培训机构进行有针对性的英语强化学习才行。”王朝辉说。
出国务工 要挑正规公司
记者从临沂市商务局了解到,2013年临沂市当年派出劳务人员2433人次,主要派往日本、新加坡、阿尔及利亚、南苏丹、赤道几内亚等国家和地区,主要工作领域为农业、服装针织业、建筑业、食品业等。
同时由于劳务市场管理机制不健全等诸多因素制约,外派劳务市场鱼龙混杂,私招滥募现象突出,在农村尤其明显。因此,请广大市民一定要到正规的劳务派遣公司,避免受骗上当。
据悉,目前临沂共有6家对外劳务合作服务平台,分别是:
临沂市外派劳务服务中心(电话:8316140)
沂南县对外劳务合作服务中心(电话:3231332)
郯城县外派劳务服务平台(电话:6225718)
沂水县劳务协作办公室(电话:2230797)
蒙阴县对外劳务合作平台(电话:4271621)
临沭县对外劳务合作平台(电话:6231116)
此外,临沂市有对外劳务合作经营资格的企业也有5家,分别是:
临沂国际经济技术合作有限公司
临沂市劳务合作公司
山东才华国际经济技术合作有限公司
沂水大众劳务有限公司
临沂广源经济技术合作有限公司
临沂劳务派遣公司招工难 年轻人不愿打洋工
沂蒙晚报 琅琊新闻网
2016-03-16
3月12日“出国务工那些事儿”的报道中，提到了各劳务派遣公司招工难的现状。10年前对“打洋工”趋之若鹜到如今的“门庭冷落”，是什么原因造成的呢？
临沂中智国际经济技术合作有限公司派遣的劳务人员(研修生)在日本大阪合影。
国内工资大幅上涨，国外薪资吸引力减小
随着经济的发展，国内务工工资水平在不断上涨，与国外的工资差距逐渐缩小。致使高薪这个曾吸引劳工外出的最直接因素减弱。
“十几年以前，国内工人的工资水平低，而国外高薪资是直接也是最重要的吸引力，现在国内工人的工资不断上涨，尤其是技术工人的工资较高，缩小了国内外薪资的差距。”临沂国际经济技术合作公司负责人刘建勇告诉记者，以日本为例，多年来，普通工种的薪资平均在750日元/小时，一周五天制，折算下来月薪在七八千，但生活费需要自理。而国内月薪虽然基数不如日本，但动辄三五百元的涨幅显然更具吸引力。
“在发达国家，工资水平因物价和市场的相对稳定性，上下浮动不大，保持在一个稳定的水平，多年不变。”临沂中智国际经济技术合作有限公司负责人崔波介绍，在日本，加班费按照工资的1.5倍—2倍支付，但工人不能自由选择加班时限。“中国工人大多喜欢加班多赚点钱，但日本是流水线作业，不是工人独立工作，加班要看工厂的统一安排。”在国内，务工薪资是按天核算，按小时计算的不多。“很多人说，现在去那一个月赚五六千，在国内也不难挣到，可是在日本工作时长相对要短。”刘建勇说。
另外，日元兑人民币的汇率从最高时的8.7元(每一百日元可兑换人民币8.7元)，降到现在的5.9元。工资大幅缩水也是吸引力下降的一大因素。
年轻人不愿出国 主观能动性大不如前
记者采访的两公司负责人共同感慨，如今年轻人的吃苦耐劳精神大不如前，大多不愿出国劳务。“如今出国劳工年龄偏大，年轻人的就业选择更加偏向国内就业。”崔波说，现今升学率提高，社会上闲散的青壮年劳动力减少。
大学毕业生普遍的就业选择集中在考公务员、进入白领管理层或者选择刚刚热起来的微商创业。出国务工在大学生的就业选择里排不上名次。“且看每年的国考大军和形形色色的创业口号就知道，在年轻人就业观念里，对外出劳务的认识有诸多偏差。”崔波很是担心目前的形势，“作为劳务公司，我们当然是希望劳工年轻化、劳工高质量，才能形成合作的良性循环。”
所以，青年群体的主观能动性大不如前，也是目前劳务派遣公司招工难的一大原因。
非法中介夸大宣传，恶性劳务纠纷影响市场
恣意妄为的“黑中介”在招工宣传上夸大其词，盲目抬高不实的薪资水平，造成劳务纠纷增多，无形中对正规劳务派遣公司的宣传和招工造成很大的影响。
“一些不合法的小公司由于成本低廉，收取的服务费比我们低，在招工表面上明显有优势。”崔波说，不少外出劳工在遭遇纠纷或者诈骗后得不到解决，造成的负面影响一点点累积起来，久而久之，很多人的思维中就产生了“出国劳务不靠谱”的意识。
高素质人才缺口大，门槛高标准严
我市外出劳务合作结构停留在低端层面，承接的都是最低层的工种。记者从市商务局了解到，我市外派劳务方向主要集中在日本、新加坡、乍得、阿尔及利亚、南苏丹、赤道几内亚等国家和地区，主要工作领域为农业、服装针织业、建筑业、食品业等。像澳大利亚开出的出国务工“门槛”，需具有一定的外语水平，并通过当地技能评估或考试等严苛要求的高端劳务没有一个，赴外劳务合作普遍停留在较低层次。
“欧洲国家的招工也有严苛的标准，除了专业技能的评测，语言是必过的一关，而很多人就卡在了这里。像电焊工、推拿按摩中医师、中餐馆厨师等都有不少人才需求，可我们却很难招募起来。”
刘建勇告诉记者，在合作的过程中，劳务公司也不断地说服海外用工企业调低选拔标准和比例，但是即使门槛降低了，仍然招不足出国务工人员。
记者衣方杰 范彩霞
