劳动者因酒驾、嫖娼、打架斗殴等违法行为被公安机关处以拘留处罚，用人单位能否以此为由与劳动者解除劳动合同？
大多数单位和劳动者都会认为，员工都违法被拘留了，被单位辞退不是很合理吗？但实践中，用人单位单方解除劳动合同必须要有依据。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。
很多单位对“被依法追究刑事责任”理解有误，认为只要被警察抓了拘留了，就应该属于这个范围内，实际上并非如此。劳动者被拘留是不算被追究刑事责任的，单位以此为由解除没有法律依据，属违法解除。
黄某是某光学公司的一名操作工，2014年11月进入公司，劳动合同期至2023年12月。
2019年5月某日，黄某因嫖娼行为被公安机关实施行政拘留15天。黄某通过手机短信向主管刘某请假，短信的内容是“我出事了，被拘留半个月，我请假半个月回来？”，未告知被拘留原因。
之后刘主管短信回复“你这种情况，我也咨询过领导，没办法给你批假。”
黄某被拘留的第六天，公司通过工会后，认定黄某旷工，并以《员工手册》第十章第十条规定：“员工有下列情形之一的，予以开除处分，并视情节轻重承担相应的法律责任：……12.员工连续无故旷工3日（含）以上，或全年累计旷工5日（含）以上者。” 给予黄某开除处分。
待黄某拘留结束，回到公司后才被告知已被开除。
黄某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会审理后裁决公司支付赔偿金43519.6元。
公司不服仲裁结果，起诉至法院。
公司认为：嫖娼属严重背离社会道德价值观的违法违规行为，如果员工拒绝告知被拘留的原因导致旷工处理，还能得到巨额赔偿，不符合相关的法治精神。
请求无需支付黄某赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度应该经过民主程序制定。
公司提交的证据既不能证明其《员工手册》的制定和运用已经过民主程序制定，也不能证明其工会的成立过程符合民主议定程序，不符合相关法律的规定，本院依法不予认可。
公司作出的开除决定，未送达给黄某，其解除程序也不规范。
因此，一审法院判决公司需向黄某支付违法解除劳动合同的赔偿金43519.6元。
黄某仅仅发送一条短信以被拘留为由向公司申请请假十五天，并未告知公司拘留性质、拘留原因、作出拘留决定的机关以及联系方式等以供核实，公司未予准许其请假申请并无不当。
不予计算周六、周日，黄某旷工天数达到11天，且始终未向公司提交行政处罚决定书，黄某的行为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司作出解除劳动合同的决定符合法律规定。
二审判决撤销一审判决，改判公司无需支付赔偿金43519.6元。
本案中，用人单位最后虽然胜诉，但赢的很勉强，如果黄某给刘主管发短信时，如实告知他是因为嫖娼被拘留，再留个联系方式，就不能被认定为旷工，败诉的就将是公司了。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。…
29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
由上述规定以及实际案例可以得出几点结论：
1、员工因醉驾、嫖娼、斗殴等情形被公安部门拘留，不能作为辞退员工的直接理由；
2、被拘留不等于“被依法追究刑事责任”，单位以此为由解除合同，属违法解除；
3、被拘留前应当向单位请假，说明原因后单位不能再以旷工为由解除合同；
4、如果单位的制度中有规定“员工违法被拘留，视为严重违反公司制度，公司可单方解除劳动合同”，单位就可以合法的解除，但制度必须程序合法、内容合法，并且向劳动者公示。
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