作者 | 孙瑞希
公司战略调整，领导让你去一个新岗位，但是新岗位与你的职业发展目标不一致。去，这个岗位不是你想要的；不去，怕得罪领导，没有好果子吃。这是很多人都会遇到的难题，怎么办？
01
领导给我调整的岗位
不是我想要的
“孙老师，江湖救急！”
周末早上，电话那端传来佳琳（化名）急火火的声音。
佳琳在一家创意产业集团做室内设计，今年集团业务调整，领导要将佳琳调到集团的互联网业务板块。
佳琳一肚子不情愿。你也许会问：互联网业务板块它不香吗？新生事物，多有发展前途啊！
但佳琳不这么看。
集团的互联网业务板块主要是为家装用户提供虚拟体验服务，很多新观念、新名词让人看得眼花缭乱。
但是，新事物必然有新难题。集团先后派出了两位高管去推动这个项目，结果进展都很一般，其中一位还因此引咎辞职。
这次佳琳的直属领导被派来负责这个项目，领导自然要挑几个得心应手的老部下。
新项目的不确定性太多，这让佳琳非常矛盾。她很感激领导对自己的信任，但从本心上来说，她更愿意留在集团总部稳稳当当地工作。
该怎么跟领导说呢？
佳琳问表姐，表姐说：“年轻人，要遵从自己的本心，你应该拒绝领导。”
佳琳问母亲，母亲说：“别那么死心眼儿，领导的眼界肯定比你高，让你去你就去。说不定这个项目里还有更好的机会。”
两个人给了她两种截然相反的观点，听完她们的意见，佳琳更迷茫了。
02
坚持自己的目标
要有成本思维
实际上，表姐和妈妈的建议都有局限性。
坚持自己的目标拒绝领导，意味着你们的关系可能破裂，你是否能够承受关系破裂的成本？
我早年有一个学友老何，我认识他时，他是一家公司的人力资源经理。后来公司领导让他做客户服务经理，他拒绝了。
之后领导开始对他“边缘化”。重要的工作不给他，工作安排得也少，就这么慢慢晾着他，半年后他主动辞职了。
多年以后老何成了一家公司的副总经理，谈起这件事，他表示并不后悔。
他说：“我知道拒绝领导可能会出局，不过以我当时的资源，重新找到一份工作问题不大。”
与老何的选择相反，在某民企工作的潇潇选择了接受。
潇潇所在的部门空降了一位领导，空降兵的第一步是抓权。新领导让自己带来的人顶了潇潇的岗位，将潇潇调整到一个不那么重要的岗位。
一开始潇潇愤愤不平，但她在职场只是扮演着参与者的角色。她不能制定游戏规则，她唯一能做的就是接受或者离开。
潇潇认真评估了一下，离开的成本太高，所以她默默接受了领导的安排。
所以你看，当领导给你的岗位不符合你的预期时，该不该拒绝领导，并不取决于你是否要坚持自己的目标，而是取决于你拒绝领导的成本有多大。
如果这个成本是你能承受的，那遵从本心是最好的选择；否则，只能选择接受。
03
不要逆来顺受
而要主动出击
你也许会问：难道资源不够，我就只能逆来顺受吗？也不是，其实每个岗位都有它的资源和机会，只要你留心就能看得到。
熟悉我的朋友都知道，我大学毕业后在一家互联网公司做文员，对于这个岗位，一开始我是极度排斥的。
没啥技术含量不说，工资也低，但是当时正值非典疫情期间，我没有太多的选择，只能被动接受。
从接受到接纳，调整心态后我开始主动学习业务知识，并自学人力资源相关知识，然后慢慢寻找机会。
后来组织架构调整，我调到了人力资源部门，之后一直在人力资源条线发展。包括后来创业做管理咨询、转型做生涯咨询，都是与人力资源高度关联的。
所以，任何岗位，只要你还在做，就千万别被动地让人推着走，自己主动积累资源。
一辈子那么长，每个人的机会都不少，你没有抓住，多半是机会来时，自己没有准备好。
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者，青云计划外部评审团成员。17年职场历练，以温和、真诚、接纳的状态为广大来访者解决职业困惑，提升职场适应力，探索人生更多可能性。
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