今天面试一名海归硕士，据说是毕业于澳洲某大学。
他开口要价月薪20000，但仔细面试过后，发现他连基本的办公软件都用不利索。
比方说工作总结汇报总会用到PPT、Excel等工具吧，他对这些都很生疏，
也就知道个什么添加、求和之类的功能，稍微复杂一点的都不会。
如果说这种现象出现在四、五十岁的职场人身上，还稍微能理解，
毕竟这个年龄段的人，他们接触这些办公软件时间也比较晚，
学东西也比较慢，有时候不能要求太多。
可是这名面试者是个九零后呀，在学校做课题、写作业、写论文的时候也总该用到这些办公软件吧？
并且他的简历里还说，他在澳洲的某大公司有实习经验。
这就更奇怪了，既然已经在公司实习过，说明并非真正的职场“新人”。
那么对办公软件掌握得如此生疏，是怎么熬过实习期并且拿到学分的呢！
后来HR跟部门经理商量了一下，最终还是没有给这位海归发offer，而是选择另一位国内某大学毕业的应届生。
后者就比前者的综合素质强很多，办公软件的熟练度自不必说，关键是人家在情商、沟通等方面也更胜一筹。
远的不说，就说五、六年前吧，感觉“海归”群体在职场上还是挺吃香的。
面试的时候，同样的资历，公司应该更愿意要海归，因为总觉得好像很上档次。
而近几年则变了样子，海归在职场渐渐不吃香了，甚至成了一些公司对面试者的“扣分点”。
为什么会出现这种现象呢？
小编从几位大厂资深HR朋友给出的理由中，总结了如下三个最主要也最普遍的原因。
第一，现在国内大学的质量提升，在国内好大学毕业的应届生比海归更有竞争力。
多年前大家都公认的是，国外的大学教育质量高，有很强的师资，好学生好老师更愿意出国。
在那种情况下，职场上自然也都认为海归肯定比在国内读书的人才质量更高。
而近几年，国内大学的质量也提升了，特别是985，211这样的大学，好专业的毕业生更是稀缺而抢手。
很多企业在学生们还没毕业的时候，就“内定”一空。
第二，海归学校的质量参差不齐，企业会对海归的整体质量也产生疑虑。
多年前，出国留学大概只有两种渠道，一种是因为自身优秀，学校或者单位送出去留学的。
还有一种就是家里特别有钱，可以提供孩子在国外读书期间的生活费和学费。
不论哪种情况，都对留学者本人和家庭提出很高的要求，留学门槛很高。
而近些年，国外某些大学看到了“商机”，认为招留学生是个挣钱的路子，大肆扩招。
很容易就考上了，并且留学费用还很低廉。
甚至还有专门提供学历为主的大学，其实这种学校去了根本学不到什么，只是混个文凭而已。
而有些国外大学的文凭，在国内是不被认可的。
这样的人见得多了，国内公司的HR们也都会警觉起来：
毕竟国外的大学，隔着千山万水，信息也不对称。
谁知道这个号称海归的人，当初读的是什么大学，甚至仅仅是那种帮人“刷”学历的学校呢。
再加上部分HR有一种观点：
“但凡是能考上一个普通的二本，谁愿意花那么多钱去国外读书呢？所以现在所谓的海归，都是当年连二本都考不上的学渣！”
言辞虽然过激，但从这句话里不难看出现在部分HR对海归的心态。
怪不得有些HR，看到海归的简历不仅没好感，反而还会在心里暗暗扣分。
第三，部分海归对未来的工作职场没有规划，轻率选择专业，导致回国后难找工作。
小编有个朋友，高考分数没超过二本线，只能上专科，于是跟家里商量了一下，决定去国外留学。
那时候她能选择的范围不多，她是文科生，理工科的专业自然选不了了，只能学文学、艺术等等。
最后选来选去，选了一个历史专业，当初也是出国心切，这是当时她能做的最好的选择。
四年过去，她拿到了历史专业的学位，回国之后，却感觉很茫然：
自己这专业，能干点啥？
去面试了一些公司，工作要么专业对不上，要么自己不喜欢。
眼看着自己当初的同学，在国内读完了本科，都能顺利找到自己满意的工作，月薪过万。
哪怕是那些上了专科的，也能找到一个技术类的工作。
而自己手握海归文凭，却迟迟找不到满意工作，那种落差感别提有多大了。
面试了好几个月，最终定下来一个工作，是在一家公司当人事。
还要兼职做一些行政文员方面的工作，月薪五千。
虽然很不理想，她自己也不满意这个工作，但又跟当初选专业的时候一样——
这是她目前能做的最好的选择了。
所以这就是部分海归目前面临的共同困境：
当时为了能尽快得到一个本科学历，就对专业没有什么挑选，也没想过以后能不能方便找工作，随便选了一个。
最终，花费了四年的时间和无数金钱，回国之后找工作却面临着更多的困难。
讨论
你觉得现在海归在职场上还吃香吗？
如果你是面试官，你更愿意要海归，还是国内大学毕业的？
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