很多公司在倒I闭之前，不是没有任何迹象，而是有征兆的，就看你能不能看出来。
如果能看出来，可以早做打算，提前修改简历，或者面试找新工作，这样可以无缝连接，你的收入不会有影响；
但如果被动的等待，等着公司黄了再去找新工作，说不定对收入、社保什么的可能都会有负面影响。
小编总结了5个明显的征兆和迹象，欢迎同学们对号入座，看看你公司有中的没。
第一，报销特别费劲，一支笔一张纸都很难让公司买。
公司在发展得好的时候，通常都很大方，像办公用品这种东西报销很痛快。
比如互联网公司，最重要的职场工具就是电脑，公司里几乎人手一台电脑。
比较好的公司，在办公用品这块不会心疼成本，在能力范围内，都会给员工配备最好的电脑。
特别是程序员、美工这种重度依赖电脑配置的，预算通常都很高。
好公司还很看重员工的办公环境，像人体工学椅、午休床等等都是大公司的标配。
而那些比较差的、或者是处于倒I闭边缘的公司，别说电脑、椅子这种高价的物件了，哪怕是一支笔、一张纸都很难申请下来。
而且越是没钱的公司，员工想买点东西流程越是复杂。
哪怕就是买点工作上要用的A4纸，都要经过三遭十六遍的层层审核，让人烦不胜烦。
第二，公司的重要合伙人/高管突然主动辞职。
数据显示：
一个中等规模的互联网公司，高管、副总这个级别的管理层，平均年薪高达40万。
想想看：
现代职场，一般的公司底层打工人，月薪也不过就是五六千，一年下来最多能拿到10万左右的收入。
而一个高管的工资，至少抵得上四、五个普通员工。
所以高管的位置是稀缺而昂贵的，如果坐上了公司的高管位置，任何人哪怕是看在钱的份儿上，都不会轻易挪窝。
那么，有什么原因，能让高管主动辞职呢？
多半是因为，高管获得了一般人接触不到的信息，在他的判断看来，这个公司应该是没有救了，再待下去也于事无补，还不如早点出来找其他的工作。
如果高管主动辞职，其实就是对普通员工释放了一个公司快要倒I闭的信号。
第三，公司人员流动频繁，有出没进，人丁越来越稀少。
好公司人人都想去，所以理论上，越是好公司，投简历的人越多，而公司在有众多选择的情况下，会择优选择面试者，这样公司有更多的人才加入，公司就会越办越好，形成良性循环。
然而，一个公司若是走向衰败，会怎样呢？
首先就是从公司内部开始瓦解。
普通员工纷纷跑路，因为，作为普通的打工人，去哪里都是工资几千块，没必要在一个钱少活多的地方给自己找不自在。
辞职的员工多了，又没有新员工进来，那么剩下累计的工作会越来越多，摊到目前还在职的员工身上，则会更加不堪重负。
这样又会加剧员工的辞职！
所以，如果一个公司快不行了，公司肯定是渐渐人丁寥落，员工越来越少。
如果你发现这个迹象，基本上可以收拾收拾准备跳槽面试了。
第四，待遇开始削减，甚至工资都下降了。
我有个朋友所在的公司，就遇到了这种情况。
举例：
刚入职的时候，公司有班车，后来取消了班车；
以前逢年过节都发上千元的礼物，现在只发一个寒酸的果篮；
以前团建、年会都去高大上的场所，现在就是在公司里大家一起吃点水果零食。
这样的对比还有很多，更重要的是，今年公司还宣布：
全员降低20%的工资，高管削减40%，老板号召大家跟公司一起渡过难关。
关键是普通员工也挺难啊，家家都有房I贷车I贷的压力，收入一下减少那么多，很多人都说压力太大了。
朋友说现在公司情况越来越差，很久没有百万以上的订单了。
从这个案例可以看出：
公司情况好的时候，不管是待遇、补贴还是工资都会水涨船高，为了吸引更好的员工；
然而情况变差就不是这样了，公司会千方百计地缩减人力成本。
第五，员工手头要做的事情明显变少，在公司空闲时间比工作时间多。
接着上面第四条的案例来说说。
如果是贸易型的公司，最重要的事情就是接到订单，然后公司进行各种开发或者制造，才能获得利润。
但现在很多公司处境都很艰难，接不到什么太大的订单，一个明显的特征就是：员工很闲。
我朋友在一家制造业公司，他说，销售淡季的时候，工厂都没什么工人，因为工人就指着加班费呢，你要是订单不多，工人就跑去别家有加班费的地方打工了。
然而这样又会进入恶性循环，越没人干活，就越无法消化订单，引起客户的不信任，从而公司越来越差，甚至关门。
讨论
以上公司走向衰败甚至倒I闭的五个征兆，你公司有中的吗？中了几条？
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