现在HR都这么傲吗？
有些公司的HR，不仅负责招聘和面试，还时不时的对面试者输出一套心灵鸡汤？
前段时间有位网友找工作面试，就遇到了这样“多才多艺”的HR。
工作是双向选择，公司对员工有要求，员工对公司也有要求，这是很正常的。
虽然说现在很多公司都是单休，但也有双休的公司，有些职场人找工作，哪怕工资稍微低一点，也想找双休的，这并非是什么不可接受的要求吧？
更重要的是：
单休本就是不合理的，双休才是正常的，现在整个职场的氛围搞得好像，要求双休就是要求高似的，真让人无语。
小编面试找工作的时候也有这样的习惯，比起随随便便的接受面试，我更希望在线上聊天的阶段，就把跟自己底限相关的事情搞清楚。
比如图中的这位网友，他估计就是把“双休”当做自己找工作的硬标准之一，所以在面试之前就要弄清楚。
当这个公司的HR说是“大小休”的时候，网友也很有礼貌的表达了拒意。
原本这事儿到这里就没问题了，彼此不合适就各自继续找合适的人选呗。
结果这个HR，非要嘴欠地来一句：
“你才27岁，奋斗的年龄，竟然要选择安逸的生活？”
属实是哄堂大笑了家人们：
选择安逸的生活，有错吗？
如果让这个HR选择安逸的生活和颠沛流离的生活，难道ta不会选择安逸的生活吗？
非要去选受罪的生活？
选择何种生活方式，跟年龄没有关系。
安逸和辛苦，这根本不是一个选择题，任何一个精神正常的人都会倾向于安逸好吧？
这都啥年代了，还想用以前那老一套什么奋斗、拼搏给员工洗脑呢。
HR的这句反问，表面上看好像是ta自己的行为，实际上背后折射出ta所在的公司，这个公司文化可能是很有问题的。
如果我没猜错的话，这个公司大概是这样的：
全公司上下不超过30个人，一个员工顶三个用，每天加班到十点以后，工资还少得可怜；
老板动辄用“情怀”、“使命”、“期权”之类的词汇给员工画大饼，实际上没有什么太好的待遇。
其实一个公司是否值得去，从HR的表现和话语中，就能窥见一些迹象。
如果你在面试过程中，发现如下5个现象，建议你再考虑考虑，去更好的公司吧。
第一，面试的流程复杂而奇葩。
比如有些很小的公司，全公司加起来一共不超过20个人，还要搞什么二面三面群面那一套，反反复复的折腾面试者。
特别是在大城市，有时候面一次试要坐很久的车，如果公司位置偏僻，可能一整天都要耗在一家公司的面试上，特别没效率。
而且面试题特别无厘头，什么“给你1分钟，把面前这瓶水用100块卖给面试官”、什么“现在只有5杯水，如何分给6个领导喝”……
这些面试题真的很无聊，但有些公司却拿来当做考核员工的方法，还觉得自己很高端大气上档次，真是无语子。
第二，公司工位之间的距离少于1米，办公环境局促而压抑。
这种公司往往是非常抠门的公司，连好一点的办公室都不肯花钱租，而是选择非常局促的小办公室。
这样的工作环境，员工很难有比较高的效率，工作气氛也会很压抑。
第三，在面试过程中，面试官对你提出很高的要求，但是工资水平却并不匹配。
比如你明明面试的是java工程师，面试官却不停地问你关于前端，测试，运维甚至产品等方面的问题。
公司的出发点，可能是想找一个在软件开发全流程上都懂一些的员工，可是这样综合性的员工，对薪资的要求也必然不会低啊。
但这样的公司往往会想用一个人的工资，招来具备三、四个人能力的员工，工资又给不到太高，去了这种公司很有可能被压I榨。
第四，HR没有礼貌，拐着弯的刺探隐私，问出令人不快的问题。
比如，看到女员工，就不停地问“什么时候结婚？”这样关乎个人隐私的问题。
还喜欢抛出挑衅性的问题，比如“你觉得你能对公司起到什么作用？”“我们为什么要招你，给我一个理由”之类的，给人一种高高在上，居高临下的感觉。
第五，在面试的结尾，一定要问清关于五险一金的相关事宜。
最差劲的公司，不给交五险；
第二差劲的公司，虽然给交，但是提出必须转正之后才给交。
正常的公司都是入职之后就会办理五险，好一点的公司还会帮你叫公积I金，对你将来买房很有帮助的。
待遇更好的公司，就不局限于五险一金了，还有更多的员工待遇。
所以职场人都想努力去大公司、国企、外企等，不是没有原因的。
天下攘攘皆为利往，一个公司能吸引优秀的人才，最重要的原因就是待遇好，工资高，员工在这里工作有幸福感。
而那些只知道画大饼，却不给到任何实质利益的老板，还是早点拜拜吧。
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以上5个面试时候遇到的烂公司征兆，你经历过吗？经历过哪些？
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