我有个同行,女测试员,长的非常漂亮,肤白貌美大长腿,大部分网红主播都没有她长得漂亮。
据她说,自己第一份工作到现在为止这份工作,全都是靠美貌换来的,当然不是指那个意思哈,
就是说,她因为长得漂亮,面试成功率非常高,几乎是99%都能收到offer。
据说,她职场的第一份工作是公司行政,做了两年之后感觉没啥前途,想转行。
听说做测试不需要会技术,于是在家自学了两个月测试方面的知识,还有面试技巧,就出来面试了。
本以为,自己没有基础,没有相关经验,找测试工作应该很难。
没想到,却出奇的顺利,海投简历,面试了六家公司,其中有5家给她发了offer。
当时她面试的岗位是“黑盒测试”,就是比较简单的用鼠标点点按钮,输入特定的操作,看返回的结果是否跟产品设计的一致,就可以了。
这样的工作显然是非常简单的,其实不需要什么经验,甚至也不需要本科学历,找个高中生来,培训几天就能做了。
这可能是也是她一开始很轻松找到工作的原因吧。
但毋庸置疑的是,她的性别和靓丽的外表,的确为她转行成功,加了不少分。
大家知道,互联网公司的员工,以男性居多,甚至有些公司就是“和尚庙”,除了行政人事财务之外很难有女同事。
好不容易有个女程序员来面试,还长得那么漂亮,很多面试官都会不自觉地对她降低工作能力上的要求,希望能成为她的同事。
至于能力嘛,说实话,像她几年前应聘的那种黑盒测试的岗位,也不太需要什么突出的能力,只要有基本的电脑操作尝试就够用了。
不过她本人也挺争气的,转行成功之后,一直都在努力补足自己的短板,自己花钱去学习各种编程知识,经过几年的磨练,也算半路出家成了一个正儿八经的程序员,现在月薪两万。
职场中,很多人会对诸如外貌、性别等等属性嗤之以鼻:
“找工作看的是能力,又不是看脸!长得好看能当饭吃吗?!
小编想说:
如今的时代,长得好看还真能当饭吃。
就不说那些真正靠脸吃饭的如网红、主播、视频博主等等行业了,就是在我们靠技术生存的互联网行业,一副好的外表也绝对是加分项,而且能加很多。
心理学家曾经做过一个实验:
让长相偏丑的面试者和长相漂亮的面试者一起参加面试,对同一个问题说“对不起,这个我不知道。”
然后去采访面试官的想法,结果令人啼笑皆非:
长得不太好看的面试者说“我不知道”,面试官的想法是:“不会还来面试,浪费我的时间。”
而长得好看的面试者说“我不知道”,面试官的想法是:“这个人很坦率,很真诚,应该给她一个机会。”
现在你还能说,长相和外表是完全不重要的吗?
职场上,性别红利和外貌红利都是真实存在的,作为职场人不妨利用这一点,让自己找到好工作,而不是抗拒和无视,那只会让自己错过一些好机会。
讨论
你认为职场里存在性别红利吗?
这公平吗?
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