我有个同行，女测试员，长的非常漂亮，肤白貌美大长腿，大部分网红主播都没有她长得漂亮。
据她说，自己第一份工作到现在为止这份工作，全都是靠美貌换来的，当然不是指那个意思哈，
就是说，她因为长得漂亮，面试成功率非常高，几乎是99%都能收到offer。
据说，她职场的第一份工作是公司行政，做了两年之后感觉没啥前途，想转行。
听说做测试不需要会技术，于是在家自学了两个月测试方面的知识，还有面试技巧，就出来面试了。
本以为，自己没有基础，没有相关经验，找测试工作应该很难。
没想到，却出奇的顺利，海投简历，面试了六家公司，其中有5家给她发了offer。
当时她面试的岗位是“黑盒测试”，就是比较简单的用鼠标点点按钮，输入特定的操作，看返回的结果是否跟产品设计的一致，就可以了。
这样的工作显然是非常简单的，其实不需要什么经验，甚至也不需要本科学历，找个高中生来，培训几天就能做了。
这可能是也是她一开始很轻松找到工作的原因吧。
但毋庸置疑的是，她的性别和靓丽的外表，的确为她转行成功，加了不少分。
大家知道，互联网公司的员工，以男性居多，甚至有些公司就是“和尚庙”，除了行政人事财务之外很难有女同事。
好不容易有个女程序员来面试，还长得那么漂亮，很多面试官都会不自觉地对她降低工作能力上的要求，希望能成为她的同事。
至于能力嘛，说实话，像她几年前应聘的那种黑盒测试的岗位，也不太需要什么突出的能力，只要有基本的电脑操作尝试就够用了。
不过她本人也挺争气的，转行成功之后，一直都在努力补足自己的短板，自己花钱去学习各种编程知识，经过几年的磨练，也算半路出家成了一个正儿八经的程序员，现在月薪两万。
职场中，很多人会对诸如外貌、性别等等属性嗤之以鼻：
“找工作看的是能力，又不是看脸！长得好看能当饭吃吗？！
小编想说：
如今的时代，长得好看还真能当饭吃。
就不说那些真正靠脸吃饭的如网红、主播、视频博主等等行业了，就是在我们靠技术生存的互联网行业，一副好的外表也绝对是加分项，而且能加很多。
心理学家曾经做过一个实验：
让长相偏丑的面试者和长相漂亮的面试者一起参加面试，对同一个问题说“对不起，这个我不知道。”
然后去采访面试官的想法，结果令人啼笑皆非：
长得不太好看的面试者说“我不知道”，面试官的想法是：“不会还来面试，浪费我的时间。”
而长得好看的面试者说“我不知道”，面试官的想法是：“这个人很坦率，很真诚，应该给她一个机会。”
现在你还能说，长相和外表是完全不重要的吗？
职场上，性别红利和外貌红利都是真实存在的，作为职场人不妨利用这一点，让自己找到好工作，而不是抗拒和无视，那只会让自己错过一些好机会。
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