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同行小吴最近很是苦恼，他想辞职，但因为被老板洗脑，而不舍得辞职。
这个公司加上老板一共不到十个人，小吴一开始应聘的是“设计”岗位，月薪三千五，没社保。
但进了公司之后，所谓的“设计”，却成为了他日常工作里最少的一部分，充其量也就是给公司的产品P个图。
其他大部分时候，他都在帮老板处理各种杂务，有时候凌晨四点多，爬起来给出差的老板订机票和酒店；
有时候又因为应酬，半夜两点才到家。
小吴想辞职，老板却说：
“小吴啊，我这是看重你，才让你在我身边做事的。你现在跟着我，学到的东西，可比做什么破设计强多了！我是准备把你当公司接班人来培养的！”
提辞职的次数多了，老板还会勃然大怒：
“小吴，我待你不薄吧？现在公司人手本来就紧张，在这个时候辞职，你这不是让我难做吗？”
于是，在这样“戴高帽”+“道德绑架”的双重PUA之下，小吴现在是患得患失。
一方面，受到网络上“励志鸡汤”的影响，总觉得自己之所以无法适应，是因为自己太娇气了，不能吃苦；
另一方面还怀疑，从这里跳槽之后，还能否找到比现在更好的工作。
知道这件事之后，小编真恨不得把他打一顿：
在这种月薪三千五，没社保，又得不到成长的公司里，还有什么好留恋的呢？
但我发现，其实有这种困扰的年轻职场人并不在少数。
这样的人有几个共同的特征：
一，初入职场，面薄心软，别人一强势，ta立马就退步；
二，总是觉得自己能力很差，感觉自己配不上好公司；
三，对自己的正当权益不懂得争取，总是想着忍忍算了；
四，对明显很辣鸡的公司，却还是患得患失，自己明明工作得很痛苦，却舍不得走。
以上四条你中了几条？
如果你有以上几个特征，请你一定要认真阅读下面的内容。
第一，在辣鸡公司里，你唯一增加的能力就是“熬夜”的能力
就像上面举例的小吴，他在这个公司里，根本没有学到什么有用的技能，每天就是帮老板跑各种杂七杂八的事情，没有系统，也没有章法。
就是什么事情来了就做什么，完全不知道重点在哪里。
长期下去，你唯一收获的就是熬夜的能力，至于职业生涯，早就已经稀碎了。
所以，遇到辣鸡公司，最好的做法就是“及时止损”。
第二，在错误的平台，你得不到成长，只会变得越来越麻木
有人说：
“不管是什么样的公司，什么样的工作，只要坚持做下去总会获得有用的经验，并且在日后不经意的时候用上。”
我想说，如果你拿这话来安慰别人就罢了，骗自己那大可不必。
在错误的平台、错误的公司，你几乎得不到什么有用的经验，因为这种公司的一大特征就是，把员工当作廉价劳，动力、用后即弃的干电池，你自己空有什么规划、愿景，在公司那里根本是毫不在意的。
终日繁琐、重复、看不到希望的工作，不会让你获得丝毫成长，反而会让你变得越来越麻木。
其实当代职场里，很多工作都是不必要的。
但公司既然存在，就需要一些人去完成这些大部分都没意义的工作。
这种工作存在的唯一价值，就是创造一个岗位，然后帮老板达成挣钱的目标。
第三，时间是宝贵的，不要以为自己年轻，就可以任意挥霍
最近接了一些职业规划的咨询，我发现现在很多九零后、九五后有个常见的误区，那就是：
总觉得自己很年轻，就算走错了路，也有大把的时间和机会可以重头开始，所以，一点都不怕走弯路。
我想说，这种想法是对自己极其不负责任的。
我们假设你22岁大学毕业，不考研，直接出来找工作。
一般来说，积累三年左右的工作经验，才能在职场拥有一点讨价还价的权力，这个时候，你已经25岁了；
然后你可能在这个时间点跳槽、或者转行，再用三到五年时间，成为某个领域里的专业人士，也有可能走上了管理岗。
这个时候，你就已经三十岁了。
这就是一个普通人职场生涯里最关键的几年，一共也就那么一到两次，给你选择、供你反悔的机会！
三十岁之后，职场基本就定型了，是走管理方向，还是技术方向，抑或是一辈子当个普通底层职员，在三十岁这一年基本上尘埃落定。
这样看，你还会觉得你时间很多吗，其实一点都不多，而且每一步转折都务必谨慎，方向错了再努力也是白搭。
我们普通人真的没有太多的试错机会，所以，同学们一定不要觉得，年轻就可以随便折腾，随便挥霍机会，从22岁到30岁，8年的时间如白驹过隙，一到两个错误的决定，就足以把职业生涯里最好的年华浪费殆尽。
所以，如果你发觉自己进了一个辣鸡公司，千万不要用所谓的“励志鸡汤”来强迫自己留下来。
有些苦，你是没必要吃得，有些弯路，你更是没必要走的。
人的任何一点时间，都要用在有价值的地方。
这并不是说你必须每时每刻都在努力工作或者学习，尽兴的休闲娱乐一样是有价值的。
但千万不要浪费在辣鸡公司和错误的平台。
哪怕你跳槽，去了一个很小的公司，但只要比之前的公司正规，你这个选择就是有意义、有价值的。
讨论
你觉得这种月薪三千五、没社保、整天干杂活、工作乱七八糟的公司，还值得留恋吗？
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