现在私企都是这样没底线的吗?
求职者只是问一下是否双休,HR不仅理直气壮地宣布“大小周”,还要顺带输出一波价值观,说要求双休的员工都是“在奋斗的年纪选择安逸”?
朋友们看这个对话截图:
求职者全程都没有任何不礼貌,只是正常地问一下公司的作息,是否是双休。
当对方说大小周的时候,也没有做出带有观点的评价,只是想礼貌地结束对话,节省双方的时间而已。
而这个HR就有意思了:
不仅大咧咧地说自己公司是大小周,这个作息貌似是在违边法缘疯狂试探啊;
当求职者礼貌拒绝之后,竟然还说什么“谁给你的勇气”,可见其嚣张和阴阳怪气!
找工作本来就是双向选择。
你公司大小周,随便你,你可以去找愿意大小周的。
说实话,你就算是一年365天全年无休,只要你能招到人,你公司愿意怎么弄就怎么弄;
但作为求职者,也有挑选工作的权利啊,人家就是不能接受大小周,而且为了节省时间,直接在线上聊天阶段就问清楚,并且挑明态度,这不是对于双方都是好事儿吗?
求职者可以去找符合他要求的公司去面试,这个大小周公司的HR也可以继续寻找愿意接受大小周的。
双方都提升了效率。
可是这名HR在被拒绝之后,大言不惭地输出了一波价值观,小编只能理解为:
这名hr可能是觉得,现在职场上都默认大小周,没有人不接受,大家都愿意像他说的那样“在最好的年纪拼命奋斗”——说人话就是:接受公司无底线的压I榨。
结果突然遇上一个头脑清醒、有自己主见和底线的求职者,反而婉拒了HR!
这让HR感到非常的没面子,于是恼羞成怒来了这么一出。
小编倒是觉得,这名求职者能在聊天的阶段就能排除这个公司,对他来说反倒是有利的。
至少可以确定,这家公司大概率是一家烂公司,连面试都省了。
行走职场总会遇到一些糟心的烂公司,而他们都有有些明显的共同特征。
朋友们不妨对号入座,看看自己公司有中的没。
第一个特征:公司的HR非常傲慢,没有素质。
就比如本文开头这个HR就是典型:
傲慢,没素质,高高在上,一副站在道德高地上给人灌输他自以为是的价值观!
这样的HR背后,通常也是一个持类似观点的公司老板,甚至说整个公司的企业文化就是如此。
在这样的公司,一个懂得保护自身利益,想要正常工作的人肯定会非常难受,就算入职了也可能很快就跳槽了。
第二个特征:公司老板和高管经常鼓吹“狼性”,洗脑员工“奋斗”。
“奋斗”——这原本是一个中性,并且偏积极意义的词汇。
这个词原本代表着一个人为了获得更好的生活,为了实现自我价值,而努力去做某件事,这个词原本的意思是很积极的,很动人的,也是有正面意义的。
可是现在,这个词的已经变成贬义。
现在一提到“奋斗”,大家只会会心一笑,阴阳怪气。
那么是谁把这个词污染的呢,你猜得没错,就是部分鼓吹“狼性文化”的公司老板。
在这些人口中:
每天衣不解带的工作就是奋斗,加班到凌晨并且不要加班费就是奋斗,为了工作什么都不顾就是奋斗,眼里只有(老板的)事业就是奋斗。
也难怪部分老板要这么想:
如果员工不努力奋斗,不给他创造余值,他哪来的钱换大别墅,买大豪车呢?
第三个特征:实行“低底薪+高绩效”这种薪资结构。
有的公司表面上说得很慷慨:“我们公司最低月薪两万!”
实际上他会在合同里偷换概念,两万的月薪,无条件底薪只有两千,其余都是绩效工资!
要知道底薪才是你确保能拿到手的工资,绩效则要看你的工作成果(有时候可能是老板的心情)。
第四个特征:总是喜欢占用员工休息时间开会,甚至搞团建。
小编以前待过一家公司,老板经常是这样:
早不来,晚不来,偏偏在下午5点55分走进办公室,拍拍手说“大家来开个会,我简单讲两句”。
然后一个小时就过去了。
或者经常在周六组织团建,美其名曰“加强同事们的凝聚力”、“公司请大家吃喝玩乐”……
拜托,我们不差你那一口吃的,什么叫团建,不就是换个地方上班吗?
这种公司真的很让人疲劳,没过多久我就辞职了。
第五个特征:网络上风评比较差。
现在有很多网站或者平台,在经过一定的认证之后,就可以点评自己待过、或者有过合作关系的公司。
你还可以点评公司的领导、高管或者老板。
这样的平台存在可以让很多烂公司的行为无所遁形,而好公司的薪资待遇、老板同事的脾性、工作氛围等等也可以得到宣传,从而吸引更多的人才。
某种程度上起到了“良币驱逐劣币”的作用。
建议朋友们入职一家公司之前,可以搜索下这家公司的风评,若是特别差的,可以慎重考虑之后再做决定。
讨论
以上烂公司的5个特征,你公司有中的吗?中了几条?
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