职场上的“回头草”，你敢不敢吃一口？

潘浩（化名）第二次加入纷享销客（下文简称“纷享”）——北京一家互联网软件公司的时候，有几个相熟的同事惊呆了，私下里骂他傻，"不在老家的公司享清闲，又回到这里来过加班生活"。不过，潘浩觉这种回归让他内心特别踏实，尤其让他觉得又重新找回了那个充满活力的自己。

潘浩2014年2月加入纷享做设计师。那时候，纷享虽然只有150人，但处于扩张阶段，工作节奏很快，员工经常加班到晚上9、10点，有时候还要熬通宵。潘浩自己很享受这种状态，好像“每天都像打了鸡血一样”。

然而，七个月后，这种状态被潘浩家里的一场变故突然改变了。2014年9月，潘浩的父亲去世，潘浩的母亲大受打击，情绪低落。尽管几位领导竭力挽留，潘浩还是决定辞职回青岛工作，这样离家近，可以方便照顾家人。

回到青岛后，潘浩去了当地一家互联网公司工作。过了一段时间，当家乡的熟悉感和亲切感渐渐退去后，他感觉自己很不适应二线城市和国企悠闲的生活和工作，越来越怀念在北京忙碌而充实的日子。在此期间，纷享的领导也多次询问潘浩的情况，希望潘浩回去。一年之后，等家人的悲伤情绪渐渐平复后，潘浩重整行囊，返回纷享。

“二线城市工作起来特别悠闲，感觉对于自我价值的发挥造成了壁垒，还是大城市更适合我，尤其互联网公司。在那家国企再呆一年就把自己废了。”潘浩告诉猎聘网。

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能不能吃回头草

取决于当初是否愉快地离开

今年8月，30岁的潘浩再次回到纷享做设计师，所不同的是，这次回来，薪水有所增加，设计之外，他还做内容运营和策划，这些都让潘浩相信对自己的发展会更有利。

“说实在的，这里的工资和福利在互联网行业里可能不是最好的。为了钱，可能去别的公司会给的更多。但这里感觉更能实现自己的价值，每个人都有机会，还有就是扁平化的管理，我们公司的老大经常跟我们一对一沟通想法，个人成长很快，很历练人。”潘浩说。

当初重返纷享之前，潘浩已经能预见自己之后的工作更忙碌，因为公司的人数已经是以前的10倍，而自己要更努力才能适应公司的发展。“我想多做些事情，毕竟还年轻嘛，该折腾的年龄不能享受啊。”

虽然俗话说“好马不吃回头草”，但潘浩对此并无忌讳。“我觉得没啥，只要个人追求跟公司理念吻合就好。除非是在一家公司真有待不下去的原因，那么上家没解决的问题，到了别的地方也照样解决不了。”潘浩说。

职场上的合作是比较多元的，会有越来越多的“回头草”的情况，因为很多人信奉“做熟不做生”。而能不能吃回头草，取决于离职的时候是不是很愉快，跟老东家是否还能继续愉快地合作；再回头的时候，是不能创造更大的价值，以及创造的价值能不能被老板认可，中国职业规划师协会会长、向阳生涯管理咨询集团董事长洪向阳告诉猎聘网。

“如果再回去人品是受欢迎的，人际关系是良好的，价值是更高的，一般回去都没问题。”洪向阳说。

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旧员工重新回归

既补充新血液又稳定军心

洪向阳说在自己的公司就有这样的例子: 员工因为特别的情况实在没有办法离开了公司，而公司一直很认可其人品和能力，等他在外面历炼一圈后，综合能力有了新的提升，能够对公司带来更多帮助，因此，公司在适当的时候又把他请了回来。

今年5月，安永大中华区人力资源主管合伙人黄文在福布斯中文网一篇文章中提到，安永从不排斥“旧员工重新回归”。实际上，安永内部就有一个 “三出四入”案例——安永全球主席兼首席执行官Mark Weinberger曾先后三次离开又四次加入安永。

“从企业的角度来看，重新启用'旧员工’也确实有一些不可忽视的优势：他们对公司的运作熟悉，上手快。而任何一个想要回归原公司的人都会拿出很大的勇气和相应的能力来竞争自己申请的职位，所以回归的人势必将带给原公司一股新鲜血液。另外，能够回到原公司，忠诚度应该较往也会有所提升，在一定程度上还会起到稳定新员工的作用。” 黄文写道。

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在竞争对手之间流动

让一些公司讳莫如深

一些HR专家提醒，回头草不能多吃，吃多了会被雇主怀疑其忠实程度。有些人在吃了回头草后，要碍于情面不得不为下一个新的机会等待很长时间。

今年30出头的宋飞（化名）2007年在一家文化公司工作了几个月后辞职，之后被这家公司重新聘请回去。三年后，他跳槽去了一家待遇更好的公司，之前那家公司就再也没向他发出邀请。

不是所有的公司都欢迎吃“回头草”的人。 拥有140多年历史的跨国公司施耐德电气有一个不成文的规定：从不挽留提出离职的员工，也不再重新录用离开的员工。该公司人力资源部总监刘先生2005年接受《人才市场报》采访时表示，这样做是提示员工辞职一定要慎重，其目的是让员工珍惜自己的工作机会。

刘先生认为，辞职的员工一般都会去竞争对手那里，而一个在竞争公司之间来回流动的人是让一些公司忌讳的，也不利于公司的良性发展；再者，“吃回头草”的员工一般都期待更好的待遇、更高的职位，这对于原公司那些勤恳踏实的员工而言就是走了捷径，是对他们的不公平。

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“回头草”没那么好吃

二进宫将面临再次评价

即使条件具备，有些员工也不愿意吃回头草。24岁的沈湘（化名）一直相信回头草坚决不能碰。2013年底，沈湘进入北京一家互联网公司做公关专员，进入后才发现办公室斗争严重，彼此打压团队里的人，阻挠涨薪、升职，让她工作很不开心。八个月后，她换了一份工作。她走了之后，她的上家领导几次三番劝她回去工作，都被她婉言谢绝。

“我是有贼心没贼胆儿。我更怕尴尬。离开就是离开了，不管领导怎么说喜欢你啊，欣赏你啊，总归还是有隔阂的。”沈湘告诉猎聘网。

对于吃回头草的人，沈湘也不喜欢，她认为：“那样的人待不住。如果是用钱找回来的人，那有高薪的话，他还是会走。成年人要对自己的选择负责，选择离开，就不要再惦记。”

此外，沈湘说当时让她不喜欢的办公环境依然存在，搞办公室内斗的人还在那里。虽然不再选择回去，但她很乐意为她的前领导在需要的时候提供帮助。

“情面的事情都是小事，'回头草’也没有那么好吃，重新回去后会面临别人再次评价，这更加说明了辞职的时候务必要审慎。” 洪向阳说，“不管怎样，尽量跟老东家保持良好的关系，没准以后还有机会成为合作伙伴。"▲