曾经马云说过：员工离职的原因有很多，只有两点最真实：1、钱没给到位，2、心里委屈了，其实归根一点就是：干得不爽……
其实，金投网小编觉得董明珠与马云很像，我们都知道董明珠是格力的灵魂人物，而马云是阿里巴巴的灵魂人物。
董明珠自己不愿意当董事长，还给每一位基层员工，每个人每个月加工资1000块钱，安装工还要多出100块钱。
而马云阿里上市成功，仅持股7.65%，阿里11000名员工人人均可套现422万美元，万名员工秒变千万富翁。
还记得2014年的时候，金投网小编我也刚毕业找工作，当时听说阿里的应届生，月薪1.5万起步，一年拿16月薪，秒杀各公司。
另外还有30万的无息借款，一年内买房买车娶老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机……错过了这个好时机。
马云说过：“你给你员工吃草，你将迎来一群羊，你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！”老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。
不能让员工觉得自己是打工仔，公司事和我无关，特别是基层员工，流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。
那么，企业要做的就是保障基层员工的福利，不仅要解决员工吃穿用住，还要解决员工小孩的上学问题，没有后顾之忧的员工才会心甘情愿的为公司卖力。
马云为员工在公司旁边建房子，6折抢购，在杭州这个二线城市，房价不算低的，还是绿城造的，杭州的都知道，绿城的品质大家都知道的，价格大家也知道的贵……
这些房子的门槛还是挺低的，在阿里工作满三年，P8/M3及以下层级的员工，这明显是在照顾弱势群体啊。
不仅如此，还投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题；给诸多基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
简直是中国最好老板，壕气冲天，就连单位食堂也是风格不重样，从水果甜品到麻辣香锅，从东北水饺到西式牛排一应俱全。
说完好的，是不是也要说说缺点了，马云这个校长在湖畔大学的第一课开讲，说：小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人，大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。
阿里的老白兔们，你们可要小心点，还记得当年阿里的一个高层教员工怎么才能把梳子卖给和尚，马云知道后直接把他开除了。
和尚是光头，根本就不需要梳子，而你却千方百计的把梳子卖给和尚，你这就是在骗人啊，骗人的、给客户回扣的、作弊抢月饼的都会被开除……
总归一点负面员工要辞退，相信这是每个公司每个老板都认同的，负面的员工不换掉，弊大于利，还有对于喜欢找老板谈战略的员工，马云和任正非的作法都是开除的。
作为员工，也一定要认清自己的位置，踏踏实实把本职工作做好，到了一定高度和位置，自然有参与战略讨论的机会。
金投网小编总结了下，老板最不喜欢的这4类员工：
1、不懂技术，抱怨公司没有培训
2、领导不认可我，我就不好好干
3、领导不鼓励我，我就不好好干
4、我不开心了，不好好干，容易情绪化
推卸责任、不懂感恩、投机取巧，这样的人到哪儿都不会受欢迎，在职场中也是老板最不喜爱的三类人。
如果你还想升职，如果你不想被替代，那么你一定要警惕了，你一定要谨记别成为这几种类型的人。
一个好公司，就必须要有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四种人，唐僧是个好领导，对自己的目标非常执着；孙悟空虽然很自以为是，但是很勤奋，能力强；
猪八戒虽然懒一点，但是却拥有积极乐观的态度；沙僧，从来都不谈理想，脚踏实地的上班，这四个人合在一起形成了中国最完美的团队……
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