曾国藩：想要管理下属，谨记两则天规，无需得罪人还能管理好下层

文/一休道

无论是在现代的职场中，但是在古代的官场上，一个上级领导想要管理好上层人员，通常都是吃力不讨好，还会给自己造成非常大的压力，如果要做的我是得罪别人，还能够轻松点管理好下层的领导真的是非常少见，而曾国藩就是这少见之一，他对于管理人员这方面有着独属于自己的见解，经济两则天规，才能做到一个完美的管理者，就会变成一件非常轻松的事情，一起来看一看吧！

轻财足以聚人

所谓的上下属关系，维系他们之间关系的就是利益，当一个人为另一个人干活的时候，他就想得到与自己努力相对应的报酬，如果遇到一个一毛不拔的铁公鸡，经常克扣别人的工资，那么像这样的人肯定是得不到人心的，还会让下层人员的心中产生非常大的埋怨，那么他又怎么能够管理好下层人员呢？只有当你的利益不是那么看重的时候，能够让下属人员所做出的努力得到及时的回报，这样他们才会更加有动力去工作，对你所说的话也会更加信服。

律己足以服人

如何想要下层人员对自己心服口服呢？首先就要从自身做起，要是公司所制定的规则，连你自己都不能履行的话，那么又怎么能够奢望别人按规章制度而来呢，所以当你想要在下属的心中建立权威的时候，首先自己就要服从公司的规章制度，那么别人才会心悦诚服的听从你的安排。

这便是曾国藩在自己的为官之道上所总结出来的一些条律，当你按照这些条律进行合理的执行时，那么你就能够轻轻松松的收获人心，也能够在不得罪人的条件下做好管理。对此这样的说法，你有什么不同的意见吗？