曾国藩:想要管理下属,谨记两则天规,无需得罪人还能管理好下层
文/一休道
无论是在现代的职场中,但是在古代的官场上,一个上级领导想要管理好上层人员,通常都是吃力不讨好,还会给自己造成非常大的压力,如果要做的我是得罪别人,还能够轻松点管理好下层的领导真的是非常少见,而曾国藩就是这少见之一,他对于管理人员这方面有着独属于自己的见解,经济两则天规,才能做到一个完美的管理者,就会变成一件非常轻松的事情,一起来看一看吧!
轻财足以聚人
所谓的上下属关系,维系他们之间关系的就是利益,当一个人为另一个人干活的时候,他就想得到与自己努力相对应的报酬,如果遇到一个一毛不拔的铁公鸡,经常克扣别人的工资,那么像这样的人肯定是得不到人心的,还会让下层人员的心中产生非常大的埋怨,那么他又怎么能够管理好下层人员呢?只有当你的利益不是那么看重的时候,能够让下属人员所做出的努力得到及时的回报,这样他们才会更加有动力去工作,对你所说的话也会更加信服。
律己足以服人
如何想要下层人员对自己心服口服呢?首先就要从自身做起,要是公司所制定的规则,连你自己都不能履行的话,那么又怎么能够奢望别人按规章制度而来呢,所以当你想要在下属的心中建立权威的时候,首先自己就要服从公司的规章制度,那么别人才会心悦诚服的听从你的安排。
这便是曾国藩在自己的为官之道上所总结出来的一些条律,当你按照这些条律进行合理的执行时,那么你就能够轻轻松松的收获人心,也能够在不得罪人的条件下做好管理。对此这样的说法,你有什么不同的意见吗?
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