有关股票期权 RSU类型,有一部分是已固化,另一部分未固化。 请问,啥事固化。 还有,到期日是啥意思...
一、什么是受限股票单位(RSU)受限股票单位(RSU )的本质是在一定期限内不能卖出,或者说不能上市流通。通常为4年。获得受限股票单位(RSU )的职工面积可以很大,比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是,实际上,获得受限股票单位(RSU )的多少往往与工作年限有关。期权与此相比,受益职工面积可以更大,如全员持股期权,而且通常有一个较长的工作时段,否则没法兑现。受限股票单位(RSU )目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式,因为股票的价值通常总是大于零的,而期权则不一定,可能等于零,所以受限股票单位(RSU )对职工有更明确的激励内容和实惠。目前采用受限股票单位(RSU )的企业有INTEL等。国内也开始流行了。二、受限股票单位与期权还不一样。RSU 和Option 一般都是逐年实现的,比如Offer Letter签三年,上写的给你1000股,第一年能给你25%,第二年给40%,第三年给35%。 RSU是实在的股票,即当你获得股票以后,这个就完全是你的了,你可以在任何时刻卖出,你的收益=卖出的价格*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。而Option于RSU不一样,不是赚取完全的股票,而是赚取差价。Option在公司配给你的时候有一个买入价格,当你卖出的时候的收益= (卖出的价格 - 买入的价格)*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。当卖出的价格大于你买入的价格时(还要扣除佣金,税),收益为正,当股票一直下跌,直到你行权的截至日期的时候,价格低于公司给你配股的价格,那么你收益为零(应该没有人会去高价买低价卖吧,可以放弃行使权利)三、简单地说,采用RSU最大的好处是员工不必过多担心股票的涨幅,经过四年之后他们可得到一定数量的股票;而股票期权奖励是给予员工以一定价格购入股票的权利,因此一旦股票掉价,员工获得的价值也就相应贬值。固化、未固化,是直接翻译过来的,区别就在于是到期卖出,还是随时可卖出。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。